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【判断题】【消耗次数：1】
与无形资源相比，有形资源对企业竞争优势的作用更大、更持久。
① 对
② 错
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相关题目
【单选题】 （ ）是指具有这种特性的资源增强了企业的竞争优势，并使竞争优势得以持久。
①  有价值
②  稀缺性
③  非替代性
④  无法模仿性
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【单选题】 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
①  技术
②  创新
③  智力
④  管理
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【判断题】 企业内部的资源可以分为有形资源和无形资源
①  正确
②  错误
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【单选题】 电子商务能够对企业竞争优势产生多种明显的作用，但不包括（　　　）
①  确保交易的安全性
②  提高企业管理水平
③  节约企业经营成本
④  加快产品的创新速度
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【多选题】 企业的资源是指能够给企业带来竞争优势的任何要素，是企业参与市场竞争的必备条件，包括（ )。
①  有形资产
②  无形资产
③  人力资源
④  环境分析能力
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【单选题】 企业的竞争优势源于：（ ）。
①  企业的核心竞争力
②  企业资源
③  企业能力
④  企业素质
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【多选题】 网络银行与传统银行相比具有的竞争优势如下
①  可以降低银行的经营和服务成本，从而降低客户的交易成本
②  可以突破地域和时间的限制，向客户提供个性化的金融服务产品
③  利用其信息技术和信息资源，可以为商业银行提供竞争所需要的知识要素和竞争手段
④  可以帮助银行抢占更多的客户市场
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【判断题】 企业的管理对象可分为无形资源、有形资源和虚拟资源三大类。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①  需要认识企业现状及人力资源现实表现
②  不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③  需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④  需要挖掘企业人力资源的潜力
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【判断题】 根据各维度战略主题，企业可以不必分析其有形资源和无形资源的战略匹配度。（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 价值观应该包含哪几个因素
①  职业操守和职业追求
②  天赋
③  职业道德和职业准则
④  随性
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【单选题】 年轻人为什么总是跳槽？（）
①  薪水太低
②  心理浮躁
③  对公司不满意
④  盲目找不合适的工作
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【单选题】 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义
①  工作幸福感
②  工作效率
③  工作成就感
④  工作业绩
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【判断题】 工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场
①  正确
②  错误
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【多选题】 职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：()
①  社会标准
②  个人标准
③  他人标准
④  家庭标准
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【多选题】 在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题
①  环境支持和允许我做什么
②  我喜欢做什么
③  我擅长做什么
④  社会需要什么
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【多选题】 教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势
①  时间宽松和大比例假期
②  工资低
③  育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感
④  可以教训孩子
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【单选题】 内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()
①  文字
②  聊天
③  画画
④  语言动作表情
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【判断题】 只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感
①  正确
②  错误
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