【判断题】【消耗次数:1】
产品-市场矩阵由于考虑了企业所经营产品的生命周期状态,它不仅反映了经营业务目前的战略位置,还预示着该业务的未来。
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【判断题】 产品-市场矩阵由于考虑了企业所经营产品的生命周期状态,它不仅反映了经营业务目前的战略位置,还预示着该业务的未来。
① 
② 
【单选题】 根据经营业务组合分析法,将相对竞争地位高,市场增长率低的经营业务称为
①  幼童业务
②  明星业务
③  金牛业务
④  瘦狗业务
【判断题】 战略过程首先要确定企业应该进入的经营业务领域。
①  正确
②  错误
【判断题】 利润表中“营业成本”项目,反映企业销售产品和提供劳务等主要经营业务的各项销售费用和实际成本。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 营业收入是指企业经营业务所实现的收入总额,包括(  )。
①  主营业务收入
②  其他业务收入
③  主营业务成本
④  其他业务成本
【单选题】 产品生命周期是指产品的( )生命周期。
①  使用
②  物理
③  市场
④  经济
【单选题】 产品生命周期是指产品的()生命周期。
①  使用
②  物理
③  市场
④  经济
【多选题】 国际金融市场按经营业务的种类划分,可以分为(  )。
①  货币市场
②  证券市场
③  外汇市场
④  黄金市场和期权期货市场
【多选题】 营业成本是指企业经营业务所发生的实际成本总额,包括(  )。
①  主营业务成本
②  其他业务成本
③  主营业务收入
④  其他业务收入
【判断题】 填开发票的单位和个人必须在发生经营业务确认营业收入时开具发票。未发生经营业务可以提前开具发票。(  )
① 
② 
随机题目
【多选题】 以下哪些属于根据测量作答结果的评价形式划分的心理测量形式?
①  反应型测量
②  主观性测量
③  客观性测量
④  自由反应型测量
⑤  操作测量
【多选题】 求职者简历主要包括哪些内容?
①  个人信息
②  家庭条件
③  受教育程度
④  工作经历
⑤  个人成绩
【多选题】 人员招聘包括以下哪些阶段?
①  准备阶段
②  招募阶段
③  选拔阶段
④  录用阶段
⑤  评估阶段
【判断题】 既要避免用人所短、又要避免人才被所谓消费,这样才能保证招聘的效果。
①  正确
②  错误
【判断题】 对人员进行职业技能培训只需提高当前工作能力。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织应首先辞退主观上愿意离职的人员,然后辞退工作效率低的人员。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于专业技术人员的招聘,主要由主管高层领导面试决定。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测量的行为组一定是真实的行为。
①  正确
②  错误
【判断题】 面试可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选,但不能灵活、具体、确切地考察一个人的知识、能力、经验及品德特征。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测量是对一组行为样本的测量。
①  正确
②  错误