【单选题】【消耗次数:1】
甲和乙一年的绩效相差无几,但甲相比乙在上半年的绩效较好,而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中,结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了评价扭曲中的()。
近因效应
晕轮效应
霍桑效应
对比效应
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相关题目
【判断题】 要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
①  正确
②  错误
【多选题】 ()()()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
①  处罚效应
②  晕轮效应
③  居中趋势
④  偏见效应
【单选题】 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用()。
①  上级评价法
②  等级鉴定法
③  行为锚定评价法
④  排序法
【判断题】 绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节,是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①  正确
②  错误
【多选题】 甲看见乙拿着铁锹要打丙,在上前制止的过程中被乙打伤,对于甲的损失应由( )承担。
①  A、乙
②  B、丙
③  C、如果乙无力承担则甲承担
④  D、如果乙无力承担则丙给予适当补偿
【单选题】 甲持刀抢劫乙的财物,乙奋起反击。搏斗中,乙夺下甲的刀,并将甲腿部刺伤,甲动弹不得,随后乙用刀将甲杀死,乙的行为是( )。
①  正当防卫
②  防卫过当
③  前面的行为是正当防卫,后面的行为是防卫过当
④  前面的行为是正当防卫,后面的行为是故意杀人
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【多选题】 甲欲杀乙,便向乙开枪,但开枪的结果是将乙和丙都杀死。关于本案,下列哪些选项是正确的?( )
①  根据具体符合说,甲对乙成立故意杀人既遂,对丙成立过失致人死亡罪
②  根据法定符合说,甲对乙与丙均成立故意杀人既遂
③  不管是根据具体符合说还是根据法定符合说,甲对乙与丙均成立故意杀人既遂
④  不管是根据具体符合说还是根据法定符合说,甲对乙成立故意杀人既遂,对丙成立过失致人死亡罪
【多选题】 甲因生产需要而向乙借款,乙要求甲提供担保,则甲的下列哪些财产可以质押给乙?()
①  甲向买家收取的保证金
②  甲对丁的债权
③  甲拥有的某桥梁的收费权
④  甲拥有的某桥梁的收费权
【判断题】 理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 研究构件或其一部分的平衡问题时,采用构件变形前的原始尺寸进行计算,这是因为采用了()假设。
①  平面
②  连续均匀性
③  小变形
④  各向同性
【单选题】 材料力学是研究构件承载能力的一门学科。
①  正确
②  错误
【单选题】 应力是内力分布集度。
①  正确
②  错误
【单选题】 低碳钢的屈服弹性变形发生在拉伸过程中的()阶段。
①  弹性
②  屈服
③  强化
④  颈缩
【单选题】 低碳钢的屈服极限发生在拉伸过程中的()阶段。
①  弹性
②  屈服
③  强化
④  颈缩
【单选题】 下列结论中哪些是正确的( )。(1)若物体产生位移,则必定同时产生变形。(2)若物体各点均无位移,则该物体必定无变形。(3)若物体产生变形,则物体内总有一些点要产生位移。
①  (1)、(2)
②  (2)、(3)
③  全对
④  全错
【单选题】 下列结论中哪些是正确的是()。(1)杆件的某个横截面上,若轴力N为正(既为拉力),則各点的正应力σ也均为正(既均为拉应力)。(2)杆件的某个横截面上,若各点的正应力σ均为正,則轴力N也必为正。(3)杆件的某个横截面上,若轴力N不为零,則各点的正应力σ也均不为零。(4)杆件的某个横截面上,若各点的正应力σ均不为零,則轴力N也必定不为零。
①  (1)、(2)
②  (3)、(4)
③  (1)、(2)、(3)、(4)
【单选题】 等直杆受轴向拉压,当应力不超过比例极限时,杆件的轴向变形与横截面面积成()。
①  正比
②  不成比例
③  反比
④  不成反比
【单选题】 下列结论正确的是()。
①  杆件某截面上的内力是该截面上应力的代数和
②  杆件某截面上的应力是该截面上内力的平均值
③  内力必大于应力
④  应力是内力的集度
【单选题】 传递一定功率的传动轴的转速越高,其横截面上所受的扭矩也就越大。
①  正确
②  错误