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【单选题】【消耗次数：1】
当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（）。
① 行为对照法
② 书面报告法
③ 行为锚定评价法
④ 等级鉴定法
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【单选题】 当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（）。
①  行为对照法
②  书面报告法
③  行为锚定评价法
④  等级鉴定法
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【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小，操作简捷
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【单选题】 在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①  行为观察等级评定法
②  行为锚定等级平法
③  行为输出对照法
④  混合标准评定法
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【单选题】 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布
①  偏态
②  正偏态
③  正态
④  负正态
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【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
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【单选题】 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
①  关键事件法
②  行为观察法
③  强制分布法
④  目标管理法
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【判断题】 绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
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【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
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随机题目
【单选题】 房地产开发投资的起始工作是（）。
①  可行性研究
②  购买土地使用权
③  规划设计
④  施工建设
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【单选题】 《城市房屋拆迁管理条例》规定的拆迁实施方式是（）
①  自行拆迁和委托拆迁
②  自行拆迁和统一拆迁
③  统一拆迁和委托拆迁
④  委托拆迁
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【单选题】 当开发项目完工并具备竣工验收条件后，负责组织有关单位进行验收的是（）。
①  开发
②  设计单位
③  承包商
④  监理单位
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【单选题】 下列房产中，可免征房产税的是（）
①  个人所有的营业用房
②  军队出租的房产
③  学校兴办的工厂
④  企业办的各类学校自用的房产
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【单选题】 房地产市场的双重特性是指()
①  供给与需求
②  所有权与使用权
③  保值与增值
④  消费与投资
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【单选题】 下列费用中，不属于土地费用的是（）。
①  土地使用权出让金
②  城市建设配套费
③  拆迁安置补偿费
④  基础设施建设费
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【单选题】 根据国家有关法规规定，以下可以设定为抵押物的是（）
①  学校
②  写字楼
③  医院
④  军用仓库
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【单选题】 当开发项目用地面积一定时，（）的大小就决定了项目可建设建筑面积的数量。
①  建筑密度
②  建筑物占地面积
③  容积率
④  建筑覆盖率
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【单选题】 建筑工程专业的专职技术人员。
①  4
②  5
③  6
④  8
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【单选题】 某房地产开发项目的财务净现值大于零，说明该项目的收益率高于（）。
①  社会平均收益率
②  通货膨胀率
③  国民经济增长率
④  项目基准收益率
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