【单选题】【消耗次数：1】
用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（）。
①
人才租赁
②
招聘临时员工
③
外包
④
远程办公
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【单选题】
用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（）。
①
人才租赁
②
招聘临时员工
③
外包
④
远程办公
【简答题】
影响用人单位招聘的外部因素包括哪些？
【简答题】
影响用人单位招聘的内部因素包括哪些？
【简答题】
用人单位应当依法安排劳动者休假的节日有哪些？
【多选题】
下列情况中，用人单位可以代扣劳动者工资的有（ ）
①
用人单位代扣代缴个人所得税
②
用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
③
法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
④
应债权人请求代扣欠款
【多选题】
有下列( )情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。
①
用人单位代扣代缴的个人所得税
②
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
③
已生效的法院判决要求代扣的抚养费，赡养费
④
应债权人的要求
随机题目
【单选题】
A公司采用期望现金流量法预计资产未来现金流量，2010年年末，X设备出现减值迹象，其剩余使用年限为2年。该设备的现金流量受市场因素的影响较大，有关该设备预计未来2年每年的现金流量情况如下表所示：
单位：万元
业务好（20%的可能性） 业务一般（60%的可能性） 业务差（20%的可能性）
第1年 500 400 200
第2年 480 360 150
假定计算该生产线未来现金流量的现值时适用的折现率为5%，已知部分时间价值系数如下：
业务好（20%的可能性） 业务一般（60%的可能性） 业务差（20%的可能性）
第1年 500 400 200
第2年 480 360 150
假定有关现金流量均发生于年末，不考虑其他因素，则X设备2010年年末的预计未来现金流量的现值为【】万元。
①
722
②
672.11
③
.690.19
④
418
【单选题】
2010年12月31日，乙公司对某项固定资产进行减值测试。该项固定资产尚可使用5年，账面原价为3500万元，已计提折旧400万元，未计提减值准备，根据公司管理层批准的财务预算，乙公司将于第三年对该资产进行改良。如果不考虑改良的影响，该资产未来5年内每年产生的现金流量净额分别为900万元、900万元、650万元、500万元、500万元;如果考虑改良的影响，该资产未来5年内每年产生的现金流量净额分别为900万元、900万元、700万元、700万元、1100万元。假定有关现金流量均产生于年末，计算该项资产预计未来现金流量的现值时适用的折现率为5%，已知利率为5%的部分复利现值系数如下：
1年 2年 3年 4年 5年ＷＷw.K
5%的复利现值系数 0.9524 0.9070 0.8638 0.8227 0.7835
该项固定资产的公允价值减去处置费用后的净额为2950万元。不考虑其他因素，则该固定资产2010年12月31日应计提的减值准备为【】万元。
①
61.97
②
150
③
0
④
.461.97
【单选题】
宏达公司于2010年1月1日购入一项无形资产，初始入账价值为300万元。该无形资产预计使用年限为10年，采用直线法摊销。2010年12月31日，该无形资产预计可收回金额为261万元;2011年12月31日预计可收回金额为224万元。假定该公司计提减值准备后其原预计使用年限.摊销方法不变。该无形资产2012年6月30日的账面价值为【】万元。
①
210
②
212
③
225
④
226
【单选题】
关于金融资产的重分类，下列说法中正确的是
①
交易性金融资产可以和持有至到期投资进行重分类
②
交易性金融资产和可供出售金融资产之间不能重分类
③
可供出售金融资产可以和持有至到期投资随意进行重分类
④
交易性金融资产在符合一定条件时可以和持有至到期投资进行重分类
【单选题】
1．某企业2014年1月1日持有购入一项可供出售金融资产，价款为2 500万元，2014年12月31日该项可供出售金融资产的公允价值为3 000万元，则产生的暂时性差异为（ ）。
①
应纳税暂时性差异500万元
②
可抵扣暂时性差异500万元
③
应纳税暂时性差异5 500 万元
④
可抵扣暂时性差异5 500万元
【多选题】
收入的确认条件包括（ ）
①
与收入相关的经济利益应当很可能流入企业
②
收入是日常活动中形成的
③
经济利益流入企业的结果会导致企业资产的增加或者负债的减少
④
经济利益的流入额能够可靠地计量。