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薪酬制度设计的原则有哪些()
公平原则
经济原则
合适原则
竞争原则
激励原则
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①  公平原则
②  经济原则
③  合适原则
④  竞争原则
⑤  激励原则
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①  正确
②  错误
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②  公平性原则
③  准确性原则
④  合适性原则
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②  公平性
③  公正性
④  针对性
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②  保障被收养人和收养人合法权益的原则
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④  不得违背社会公德的原则
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④  知识性原则
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②  普遍性原则
③  层次性原则
④  有效性原则
⑤  效益性原则
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①  正确
②  错误
【多选题】 设计讲授语的原则有( )。
①  A.实践性原则。
②  B.主题性原则
③  C.创造性原则
④  D.知识性原则
【多选题】 行政执行的原则有哪些
①  服务原则
②  规范化原则
③  程序化原则
④  效率与效益相统一原则
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①  正确
②  错误
【判断题】 现代绩效考核是一个系统过程,它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 趋利避害是人的本性,也意味着人是自私的。
①  正确
②  错误
【判断题】 日本文官考核制度的成功实行为其他国家提供了公务员考核的经验。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核是一个沟通过程,在沟通中强调“主管中心”。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准,提高绩效考核的客观性。
①  正确
②  错误
【判断题】 理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①  正确
②  错误