【判断题】
绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
【判断题】
现代绩效考核是一个系统过程,它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
【判断题】
绩效管理缺乏前瞻性,绩效考核具有前瞻性。
【判断题】
趋利避害是人的本性,也意味着人是自私的。
【判断题】
日本文官考核制度的成功实行为其他国家提供了公务员考核的经验。
【判断题】
绩效考核是一个沟通过程,在沟通中强调“主管中心”。
【判断题】
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
【判断题】
工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准,提高绩效考核的客观性。