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【多选题】【消耗次数：1】
人力资源和其他资源不同它主要具有以下特征（）
① 可测量性
② 可开防性
③ 能动性
④ 共享性
⑤ 社会性
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【单选题】 人力资源和其他资源不同它主要具有以下特征（）
①  可测量性
②  可开防性
③  能动性
④  共享性
⑤  社会性
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【判断题】 社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
①  正确
②  错误
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【简答题】 人力资源的社会性指的是什么含义？
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【判断题】 实践是人类能动地改造世界的社会性的物质活动，具有直接现实性、自觉能动性和社会历史性（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源的双重性特征是指（）。
①  生产性和能动性
②  生产性和消费性
③  可用性和有限性
④  生物性和社会性
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【单选题】 人力资源的双重性特征是指（）。
①  生产性和能动性
②  生产性和消费性
③  可用性和有限性
④  生物性和社会性
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【多选题】 人力资源具有两重性，是指（BC）
①  能动性
②  生产性
③  消费性
④  再生性
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【单选题】 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】 自主学习有能动性、独立性、有效性和相对性等特征。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源管理的传统性特点有：
①  附着性
②  能动性
③  时效性
④  社会性
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随机题目
【单选题】 ( )的审计报告意味着,注册会计师通过实施审计工作,认为被审计单位财务报表的编制符合合法性和公允性的要求,合理保证财务报表不存在重大错报。
①  无保留意见+强调事项
②  无保留意见
③  保留意见+强调事项
④  保留意见
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【判断题】 当误差与账面价值不成比例关系时,通常采用比率估计抽样;否则应采用差额估计抽样。
①  正确
②  错误
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【判断题】 如重大不确定事项发生的可能性较大,即使被审计单位已在财务报表的附注中作了充分披露,注册会计师也应在审计报告的意见段后增加强调事项段,对该不确定事项进行说明。
①  正确
②  错误
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【判断题】 审计抽样作为一种技术,可以用来了解情况,确定审计重点,取得审计证据,其在使用中并无严格要求。
①  正确
②  错误
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【多选题】 实物证据有时无法证明( )
①  实物资产的价值
②  实物资产是否存在
③  实物资产是否抵押
④  实物资产是否为被审计单位所有
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【多选题】 注册会计师在确定何时实施审计程序时应当考虑的几项重要因素有( )。
①  控制环境
②  错报风险的性质
③  何时能得到相关信息
④  审计证据适用的期间或时点
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【多选题】 下面属于内部控制要素的有( )。
①  控制环境
②  风险评估过程
③  控制活动
④  信息系统与沟通
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【多选题】 下列( )情况可以采用消极式函证。
①  涉及大量余额较小的账户
②  没有理由相信被询证者不认真对待函证
③  重大错报风险评估为低水平
④  预期不存在大量的错误
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【单选题】 ( )是为了确定内部控制存在且正在使用。
①  了解内部控制
②  控制测试
③  实质性程序
④  双重目的测试
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【单选题】 属于内部证据的是( )。
①  火车票
②  购货发票
③  函证信回函
④  材料出库单
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