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【单选题】【消耗次数：1】
信息系统对组织结构的影响
① 精细化
② 降低成本
③ 提升效率
④ 扁平化
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【判断题】 扁平化的组织结构有利于降低管理成本，提高管理的效率。
①  正确
②  错误
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【单选题】 信息系统对组织结构的影响
①  精细化
②  降低成本
③  提升效率
④  扁平化
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【判断题】 网络营销使得企业的组织结构趋于扁平化。
①  正确
②  错误
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【单选题】 降低成本的措施与方案。
①  成本计划
②  成本控制
③  成本核算
④  成本分析
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【多选题】 小企业降低成本，获取低成本优势的主要途径有（ ）。
①  简化产品
②  节约原材料
③  进行生产创新
④  实现生产的自动化
⑤  降低管理费用
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【判断题】 按照精细生产不断降低成本的要求，选择供应商首先应该考虑价格。
①  正确
②  错误
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【单选题】 依靠科技提高应急管理的科学化、专业化、（）、精细化水平。
①  A.网络化
②  B.安全化
③  C.智能化
④  D.现代化
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【判断题】 信息系统对组织的影响巨大，而组织的变动却对信息系统毫无影响。
①  正确
②  错误
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【多选题】 提升城市基层精细化管理应该遵循的原则包括（ ）等。（多选 2 分）
①  人民至上
②  党的领导
③  依法治理
④  科学治理
⑤  因城施治
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【判断题】 学习型组织具有扁平化的特点（ ?）
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 <p>员工培训可分为哪几种类型？（）</p>
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余自学
⑤  技能培训
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【多选题】 <p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括（）</p>
①  人力资源理念
②  人力资源政策
③  人力资源规划
④  人力资源实践
⑤  人力资源流程
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【多选题】 <p>当前使用最广泛、最主要的选拔方法是（）。</p>
①  个人信息法
②  背景检验法
③  测验法
④  面试法
⑤  评价中心技术
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【多选题】 <p>关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）</p>
①  销售额、利润、设备正常运行时间
②  百元人工成本创造的收入
③  用户欠费率
④  及时性、上市时间
⑤  故障率、独特性、信息命令接通率
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【多选题】 <p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。</p>
①  职务描述
②  职位要求
③  人力资源规划目标
④  薪酬
⑤  劳动合同
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【判断题】 <p>在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）</p>
①  对
②  错
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