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【单选题】【消耗次数：1】
以下问卷应当作为废卷处理的是：
① 个别错误答案的问卷
② 大面积无回答问卷
③ 个别问题无回答问卷
④ 对开放式问题打乱顺序回答的问卷
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相关题目
【单选题】 以下问卷应当作为废卷处理的是：
①  个别错误答案的问卷
②  大面积无回答问卷
③  个别问题无回答问卷
④  对开放式问题打乱顺序回答的问卷
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【判断题】 对于将开放式问题打乱顺序回答的问卷，应按无效问卷处理。
①  对
②  错
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【判断题】 对于将开放式问题打乱顺序回答的问卷，应按无效问卷处理。
①  对
②  错
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【判断题】 对于个别问题无回答的问卷，应作为有效调查表。
①  对
②  错
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【判断题】 对于个别问题无回答的问卷，应作为有效调查表。
①  对
②  错
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【判断题】 邮寄调查法能很好的反馈回答问卷者的态度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 开放式问卷的特点是答案比较规范，公众回答方便，结果便于定量分析。
①  正确
②  错误
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【判断题】 开放式问卷的特点是答案比较规范，调查正确象回答方便，结果便于定量分析。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是指被调查者按照事先设计好的、有固定格式的标准化调查问卷或表格回答问题。
①  B.无结构式观察
②  D.无结构式访问
③  C.结构式访问
④  A.结构式观察
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【单选题】 （）是指被调查者按照事先设计好的、有固定格式的标准化调查问卷或表格回答问题。
①  B.无结构式观察
②  D.无结构式访问
③  C.结构式访问
④  A.结构式观察
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随机题目
【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（ ）
①  2000元
②  110%
③  2.1
④  47.62
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【单选题】 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率为50%，则起薪点为（ ）
①  2480元
②  1500元
③  1750元
④  3875元
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【单选题】 下述行业中较为适合采用领袖薪酬战略的行业是（ ）
①  机械加工业
②  纺织服装业
③  玩具、皮革业
④  IT、证券业
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【单选题】 在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（ ）
①  薪酬水平缺乏内部一致性
②  薪酬书评缺乏外部竞争性
③  薪酬未能与个人能力相结合
④  薪酬未能与职位相结合
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【单选题】 企业进行薪酬预算的根本目标是（ ）
①  合理控制企业经营成本
②  提高薪酬成本的可控制度
③  推动企业绩效水平的提高
④  增强企业在市场上的竞争力
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【多选题】 需要员工缴纳本人工资一定比例费用的社会保险项目的有
①  失业保险
②  医疗保险
③  工伤保险
④  生育保险
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【多选题】 制定绩效考核指标的基本原则主要有（）
①  明确具体原则
②  可衡量原则
③  行为导向原则
④  切实可行原则
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【多选题】 明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
①  工作岗位分析与评价
②  不同地区、行业、企业的薪酬调查
③  企业薪酬制度结构的确定
④  设置薪酬等级
⑤  设置薪酬标准
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【判断题】 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人们可以根据员工的薪酬来判断特定的员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及政治取向等等，这里强调的是薪酬对员工具有（ ）。
①  经济保障功能
②  心理激励功能
③  社会信号功能
④  ABC三种功能
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