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【判断题】【消耗次数:1】
货币需求对利率越敏感,挤出效应越大。
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【判断题】
货币需求对利率越敏感,挤出效应越大。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
边际消费倾向越大,挤出效应越大。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
边际消费倾向越大,挤出效应越大。
①
对
②
错
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【单选题】
下列哪种情况中“挤出效应”可能很大( )
①
货币需求对利率敏感,私人部门支出对利率不敏感
②
货币需求对利率敏感,私人部门支出对利率也敏感
③
货币需求对利率不敏感,私人部门支出对利率也不敏感
④
货币需求对利率不敏感,私人部门支出对利率敏感
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【判断题】
货币需求函数描述货币需求量如何依赖于收入和利率。
①
对
②
错
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【判断题】
货币需求函数描述货币需求量如何依赖于收入和利率。
①
对
②
错
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【判断题】
敏感性越弱,项目目标实现的风险就越大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
借贷期限越长则利率水平越高,预期风险越大则利率水平越低
①
正确
②
错误
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【单选题】
对刺激社会需求而言,( )政策效应比较明显。
①
扩张的财政
②
紧缩的财政
③
扩张的货币
④
紧缩的货币
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【判断题】
市场上货币量越大,信贷利率越高
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是
①
排序法
②
分类法
③
要素比较法
④
要素计点法
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【多选题】
下列属于马斯洛的需要层次理论内容的有
①
生理需要
②
文化需要
③
安全需要
④
社交需要
⑤
尊重需要
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【多选题】
下列属于薪酬控制的途径的有
①
控制员工人数
②
控制工作时数
③
加强绩效管理
④
控制薪酬中值
⑤
控制法定社会保险费
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【单选题】
一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平,这种劳动力市场理论是
①
效率工资理论
②
保留工资理论
③
竞争工资理论
④
补偿性工资理论
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【单选题】
反映某一特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位所采用的工具是
①
薪酬变动范围
②
薪酬比较比率
③
薪酬区间中值
④
薪酬区间渗透度
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【单选题】
专业协会针对薪酬状况进行的调查是
①
正式薪酬调查
②
商业薪酬调查
③
政府薪酬调查
④
非正式薪酬调查
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【单选题】
薪酬区间的变动比率通常只有40%-50%,这种薪酬结构属于
①
宽带型薪酬结构
②
传统薪酬结构
③
薪酬区间
④
薪酬变动比率
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【单选题】
员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系,这一定义是指
①
薪酬区间渗透度
②
薪酬变动比率
③
薪酬比较比率
④
薪酬变动范围
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【单选题】
在能力薪酬方案设计与管理要求中,完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分的是
①
行为目标达成加薪法
②
直接能力分类法
③
传统职位能力定薪法
④
职位评价法
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【单选题】
下列属于保健因素的是
①
公平对待
②
领导认可
③
内部晋升
④
工作责任
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