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【判断题】【消耗次数:1】
3.赫茨伯格是第一次从理论上系统地阐述了人的需要与行为之间的关系,并提出了人们需要的动态演变规律。()
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
3.赫茨伯格是第一次从理论上系统地阐述了人的需要与行为之间的关系,并提出了人们需要的动态演变规律。()
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【单选题】
3.下列属于赫茨伯格双因素理论的激励因素的有()
①
工作条件
②
工作安定
③
人际关系
④
任务性质
⑤
工作成就
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【多选题】
3.下列属于赫茨伯格双因素理论的激励因素的有()
①
工作条件
②
工作安定
③
人际关系
④
任务性质
⑤
工作成就
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【单选题】
3.美国心理学家赫茨伯格认为()
①
保健因素能直接起激励职工的作用
②
保健因素改善后会导致积极的后果
③
保健因素能防止职工产生不满的情绪
④
激励因素不能产生使职工满足的积极后果
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【单选题】
3.美国心理学家赫茨伯格认为()
①
保健因素能直接起激励职工的作用
②
保健因素改善后会导致积极的后果
③
保健因素能防止职工产生不满的情绪
④
激励因素不能产生使职工满足的积极后果
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【判断题】
自我实现的需要是赫茨伯格双因素理论的最高需求层次。
①
正确
②
错误
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【单选题】
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是( )
①
自我实现与自尊需要
②
社交需要与安全需要
③
生理需要与安全需要
④
自尊与社交需要
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【单选题】
第一次全面系统提出了动物实验“3R原则”的是()
①
关于善待实验动物的指导性意见
②
人道实验技术原理
③
实验动物照护及使用指南
④
欧盟化妆品条例
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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随机题目
【单选题】
企业存在不可确指的无形资产,分别按照单项评估加总的方法和整体评估的方法所得到的评估结果会有一个差额,这个差额通常被称为( )。
①
商标权
②
专利权
③
专营权
④
商誉
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【判断题】
市场法的优点之一是适用于任何资产类型的价值评估。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会营销观念的营销顺序是“市场及社会利益需求——企业——产品——市场”
①
正确
②
错误
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【多选题】
时期数列的特点是
①
指标数值具有可加性
②
指标数值不能直接相加
③
指标数值通过连续登记加总取得
④
指标数值只能间断计量
⑤
指标数值的大小与时间长短有直接关系
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【简答题】
培训目标制定的三要素是什么?
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【简答题】
领导力发展中心的培训内容有那些?
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【简答题】
库尔特·卢因变革的三步骤是解冻、[填空1]、重新结冻。
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【简答题】
[填空1]涉及培训职能的外在感知,用于让客户产生期望,用于获取和留住客户。
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【简答题】
[填空1]培训的优点是自我控制培训传递,信息资源共享,简化培训管理,项目更新快速,缺点是开发成本比较高,培训成果转化一般。
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【简答题】
用人单位由于生产经营需要劳动者加班加点的限制有哪些?
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