【判断题】【消耗次数:1】
古诺模型的关键假设是只有两个厂商。
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 古诺模型的关键假设是只有两个厂商。
① 
② 
【判断题】 古诺模型假定,行业中只有两个厂商,他们的边际成本既定,且每个厂商都假定另一个厂商的产出数量不变。
①  正确
②  错误
【多选题】 古诺模型假定()
①  行业中有两个厂商
②  边际成本既定
③  每个厂商都假定另一个厂商的价格不变
④  每个厂商都假定另一个厂商的产出数量不变
【多选题】 古诺模型假定()。
①  行业中有两个厂商
②  边际成本既定
③  每个厂商都假定另一个厂商的价格不变
④  每一个厂商都假定另一个厂商的产出数量不变
⑤  每个厂商都试图联合
【判断题】 寡头市场中只有两个厂商。
① 
② 
【判断题】 寡头市场中只有两个厂商。
① 
② 
【多选题】 在一种只有固定成本的生产活动中,三个寡头厂商面临的市场需求曲线为P=200-Q,在古诺模型的条件下,每个厂商实现最大利润,以下论述正确的是()
①  每个厂商生产50单位产品
②  市场价格为P=30
③  行业供给量为200单位
④  市场价格为P=50
【单选题】 在一种只有固定成本的生产活动中,四个寡头厂商面临的市场需求曲线为P=100-Q,在古诺模型的条件下,每个厂商实现最大利润,那么,下面论述正确的是( )。
①  每个厂商生产25单位产品;
②  市场价格为P=20;
③  行业供给量为60单位;
④  以上均不对。
【单选题】 指数增长模型——马尔萨斯在1798年提出,基本模型假设是
①  人口(相对)增长率r 是常数
②  人口增长率r 是1
③  人口(相对)增长率r 是递减变量
④  以上都不对
【判断题】 在古诺模型中,每个垄断厂商在做出自己的产量决策是都假定竞争对手的价格保持不变
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 用人单位依法裁减人员,在一年内录用人员,应当优先录用被裁减人员。
①  正确
②  错误
【判断题】 集体劳动合同是最高标准合同,个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同( )
①  与劳动者协商一致后解除
②  提前30日以书面形式通知劳动者本人
③  向劳动行政部门报告后解除
④  无须提前通知,即可解除劳动合同
【单选题】 通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议是( )
①  劳动合同
②  判例法
③  司法解释
④  集体合同
【判断题】 集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内,除个人严重过失外,用人单位不得解除与其存在的劳动合同。
①  正确
②  错误
【判断题】 集体劳动合同订立后双方应当严格遵守,任何一方违约,均应依照合同约定的向对方承担违约责任。
①  正确
②  错误
【判断题】 《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权要求重新处理。
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动合同可以约定违约金,违约方应当按照合同向守约方支付违约金。
①  正确
②  错误
【多选题】 按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )
①  有固定期限的劳动合同
②  无固定期限的劳动合同
③  长期劳动合同
④  以完成一定工作为期限的劳动合同