答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数：1】
所有者权益包括（）。
① 资本公积金
② 盈余公积金
③ 未分配利润
④ 应付利润
⑤ 投入资本
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 所有者权益是指企业所有者对企业净资产的要求权。包括投入资本（实收资本）、资本公积、留存收益（盈余公积、未分配利润）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 企业所有者权益中的盈余公积和未分配利润称为（ ）。
①  实收资本
②  资本公积
③  留存收益
④  其他综合收益
查看完整题目与答案
【判断题】 所有者权益按其主要来源包括投资者投入的实收资本、资本公积、其他综合收益、盈余公积、一般风险准备和未分配利润。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 我们一般将企业所有者权益中的盈余公积和未分配利润称为（ ）
①  实收资本
②  资本公积
③  留存收益
④  所有者权益
查看完整题目与答案
【判断题】 计算资本保值增值率时，期末所有者权益的计量应当考虑利润分配政策及投入资本的影响。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 专业合作社的所有者权益包括股金、专项基金、资本公积、盈余公积和未分配盈余。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【单选题】 盈余公积和未分配利润统称为（　　　）。
①  营业利润
②  本年利润
③  留存收益
④  利润总额
查看完整题目与答案
【判断题】 所有者权益变动表“未分配利润”栏目的本年年末余额应当与本年资产负债表“未分配利润”项目的年末余额相等。（　）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 向所有者分配利润属于费用
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 公司在分配当年税后利润时，应按税后利润的10%提取法定盈余公积金，但当法定盈余公积金累计达到公司注册资本的50%时，可不再提取。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 （多选）所有者投入的资本主要包括（　）。
①  实收资本
②  资本公积
③  盈余公积
④  未分配利润
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
查看完整题目与答案
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看完整题目与答案
【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点?()
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  —次性资源
查看完整题目与答案
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
查看完整题目与答案
【单选题】 具有内耗性特征的资源是（)。
①  自然资源
②  人力资源
③  矿产资源
④  信息资源
查看完整题目与答案
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  战略分析
②  战略选择
③  战略实施
④  战略衡量
查看完整题目与答案
【单选题】 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看完整题目与答案
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
查看完整题目与答案
【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看完整题目与答案
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看完整题目与答案