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【多选题】【消耗次数：1】
运用假设条件策略要注意以下问题。（）
① 提出假设条件的原因
② 提出假设条件的人员
③ 提出假设条件的后果
④ 提出假设条件的时机
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【单选题】 运用假设条件策略要注意以下问题。（）
①  提出假设条件的原因
②  提出假设条件的人员
③  提出假设条件的后果
④  提出假设条件的时机
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【多选题】 有效市场的假设条件有( )。
①  完全竞争市场
②  理性投资者主导市场
③  投资者可以无成本地得到信息
④  交易无费用
⑤  资金可以在资本市场中自由流动
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【多选题】 表示假设条件的复句类型有?
①  A只要A，就B
②  如果A，就B
③  无论A，都B
④  因为A，所以B
⑤  既然A，就B
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【单选题】 通过创设问题情境使学生提出假设，然后验证假设作出结论的教学策略是（ ）。
①  合作学习
②  发现学习
③  认知主义
④  行为主义
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【单选题】 弯折的需求曲线模型的假设条件是（）
①  行业内寡头厂商们之间是有勾结的
②  行业内某寡头厂商提价时，其他寡头厂商都会仿效
③  行业内某寡头厂商降价时，其他寡头厂商都会仿效
④  厂商可以任意进出市场
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【简答题】 资本资产定价模型的包括哪些假设条件？
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【单选题】 通过创设问题情境使学生提出假设，然后验证假设并做出结论的教学策略是（ ）
①  A、合作学习
②  B、发现学习
③  C、情境学习
④  D、指导学习
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【单选题】 通过创设问题情境使学生提出假设，然后验证假设并做出结论的教学策略是
①  A、合作学习
②  B、发现学习
③  C、情境学习
④  D、指导学习
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【单选题】 麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设，属于Y理论的假设前提是（）
①  人天生讨厌工作
②  人喜欢被命令
③  人不抱有野心
④  多数人都具有作出正确决策的能力
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【单选题】 下面哪一项不是EOQ模型的假设条件？
①  年需求为已知的常量
②  提前期已知且固定
③  不允许缺货
④  有数量折扣
⑤  补充率为无限大
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随机题目
【多选题】 招聘策略主要从以下哪几个方面确定？
①  范围策略
②  人员策略
③  渠道策略
④  实践策略
⑤  地点策略
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【多选题】 以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型
①  初试
②  依序面试
③  复试
④  综合评定
⑤  逐步面试
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【多选题】 人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容？
①  对成本收益的评估
②  对录用人数与招聘计划的评估
③  对录用人员工作质量的评估
④  对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤  对录用人员身体状况的评估
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【多选题】 求职简历形式包括哪些内容？
①  线性简历表
②  柱状图简历表
③  统计简历表
④  权重简历表
⑤  传记简历表
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【多选题】 以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法？
①  统计预测法
②  德尔菲法
③  替换单法
④  马尔柯夫预测法
⑤  目标规划法
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【判断题】 招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①  正确
②  错误
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【判断题】 有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求，同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织内员工的作用不被局限于完成工作任务，而是直接服务于组织的战略目标。
①  正确
②  错误
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