谈判策略种类繁多，作用各异，我们把它们主要归纳为下面哪三个方面加以介绍？（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 讨价还价策略

② 对我方有利型谈判策略

③ 互利型谈判策略

④ 如何打破僵局策略

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【单选题】谈判策略种类繁多，作用各异，我们把它们主要归纳为下面哪三个方面加以介绍？（）

① 讨价还价策略

② 对我方有利型谈判策略

③ 互利型谈判策略

④ 如何打破僵局策略

查看完整题目与答案

【多选题】打破谈判僵局的策略主要有（）

① 回避分歧，转移议题

② 孤注一掷，背水一战

③ 多种方案，选择替代

④ 尊重对方，有效退让

查看完整题目与答案

【判断题】对我方有利型的谈判策略是建立在谈判双方互利互谅、有理有节原则基础上的谈判方式与技巧。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】对我方有利型的谈判策略是建立在谈判双方互利互谅、有理有节原则基础上的谈判方式与技巧。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【多选题】处理谈判僵局的策略有。

① 利用闪避法转移冲动－休会策略

② 拖延时间－淡化冲动的策略

③ 运用形体动作环节冲动策略

④ 容忍发泄，以柔克刚

查看完整题目与答案

【多选题】处理谈判僵局的策略有。

① 利用闪避法转移冲动－休会策略

② 拖延时间－淡化冲动的策略

③ 运用形体动作环节冲动策略

④ 容忍发泄，以柔克刚

查看完整题目与答案

【单选题】常用的讨价还价策略有（）。

① 抬价压价

② 投石问路

③ 目标分解

④ 最后报价

查看完整题目与答案

【多选题】常用的讨价还价策略有（）。

① 抬价压价

② 投石问路

③ 目标分解

④ 最后报价

查看完整题目与答案

【单选题】预防性策略就是我方在谈判中处于被动地位时所采取的什么策略？

① 主动策略

② 回避策略

③ 保守策略

④ 被动策略

查看完整题目与答案

【多选题】谈判中常用的策略有哪些

① 互惠策略

② 同盟策略

③ 单兵策略

④ 回避策略

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】培训方案的设计要遵循的原则有哪些？

① 系统原则

② 普遍性原则

③ 层次性原则

④ 有效性原则

⑤ 效益性原则

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪项属于确定培训经费预算方法？

① 比较预算法

② 比较确定发

③ 人均预算法

④ 推算法

⑤ 需求预算法

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪项属于落实培训需求分析的基础工作？

① 检验培训结果

② 分析与输出培训需求结果

③ 实施培训需求调查工作

④ 制订培训需求调查计划

⑤ 前期准备工作

查看完整题目与答案

【多选题】以下那些项目属于职业生涯设计的一般方法？

① 系统设计法

② 职业发展阶段设计法

③ 自行设计法

④ 职业咨询预测法

⑤ 生活计划或生命计划法

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪项属于培训需求分析中的对象分析对象？

① 新员工

② 在职员工

③ 主管

④ 高层领导

⑤ 董事

查看完整题目与答案

【多选题】从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发，集中表现在以下哪些方面？

① 帮助员工制订职业生涯规划

② 建立各种适合员工发展的职业通道

③ 针对员工职业发展的需要进行适时的培训

④ 给予员工必要的职业指导，促使员工职业生涯成功

⑤ 给予员工必要的职业培训反馈与考核

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪些属于脱岗培训类型？

① 讲座

② 讨论

③ 发放资料

④ 视听多媒体教学

⑤ 体验式培训

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪项属于培训效果评估的原则？

① 以能力为主

② 注重效果

③ 可信性

④ 建设性

⑤ 可能性

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪些项目属于组织设计的的基本要点？

① 专业化过程

② 劳动分工

③ 部门化

④ 职权

⑤ 组织规模

查看完整题目与答案

【多选题】常见的在岗培训方法有哪些？

① 部门层次培训

② 组织层次培训

③ 工作指导培训

④ 工作轮换

⑤ 导师制度

查看完整题目与答案