【单选题】【消耗次数:1】
工作评价的起点是()。
人力资源规划
薪酬管理
工作设计
工作分析
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【单选题】 人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  人员规划
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①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  人员规划
【单选题】 工作评价的起点是()。
①  人力资源规划
②  薪酬管理
③  工作设计
④  工作分析
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作设计是人力资源管理的核心工作之一
①  正确
②  错误
【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
【单选题】 人力资源管理的基础性工作是()。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①  新员工入职培训
②  薪酬管理
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【判断题】 工作分析在人力资源管理中具有重要的作用
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 简报文章带有新闻性质,跟一般的新闻稿一样,包括标题、导语、主体、结尾和穿插在叙述中的背景材料,有的还要加编者按语。
①  正确
②  错误
【判断题】 简报是否要结尾,应因内容而定。
①  正确
②  错误
【判断题】 个人总结的重点要放在工作过程的回顾上,放在对一般优缺点的检查上。
①  正确
②  错误
【多选题】 总结按照性质可分为()。
①  综合性总结
②  专题性总结
③  年度总结
④  个人总结
【多选题】 个人计划的具名应当写在(?)。
①  标题中
②  正文右下方
③  标题后
④  标题下
【多选题】 总结结构格式,一般来说有以下()组成。
①  标题
②  正文
③  署名
④  日期
【多选题】 关于计划的主要作用,以下叙述正确的是(?)。
①  有明确目标,避免或减少盲目性.被动性。
②  合理安排人力、物力、财力和时间,避免出现轻重倒置.先后不分的弊病。
③  预定措施、做好安排、取得应变主动权,便于检查、总结。
④  可以从中发现存在的问题,找出经验教训,把任务完成得更好。
【单选题】 单位或个人对前一阶段工作或学习进修回顾、检查和分析研究,从中找出成绩、经验及存在的问题或教训,以获得规律性的认识,指导今后实践的一种事务文书是()。
①  总结
②  简报
③  计划
④  报告
【单选题】 如果计划在标题后或在标题下用括号加注“草案”、“初稿”、“讨论稿”字样,说明这项计划(?)
①  未经作者同意
②  未经上级批准
③  没有经过正式讨论,还不成熟
④  未经作者修改抄正
【单选题】 一般来说计划前言部分写(?)
①  任务要求
②  制订计划的指导思想
③  希望和号召
④  措施和步骤