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【单选题】【消耗次数：1】
当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（）。
① 求大于供
② 供大于求
③ 供求平衡
④ 结构失衡
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【单选题】 当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（）。
①  求大于供
②  供大于求
③  供求平衡
④  结构失衡
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【单选题】 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
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②  战略规划与组织规划
③  人员计划与组织规划
④  费用计划与人员计划
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【单选题】 当园艺产品供大于求时，会出现的现象是( )。
①  价格提高
②  价格下降
③  价格不变
④  产量增加
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【多选题】 <p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（）</p>
①  永久性解雇
②  鼓励提前退休
③  减少工作时间
④  共同分担工作
⑤  改进技术或进行超前生产
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随机题目
【单选题】 分析并了解竞争对手的未来目标，有利于预测竞争对手对其（ )和检测其财务成果满意度。
①  自身定位
②  盈利状况
③  人力资源目标
④  市场营销能力
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【判断题】 企业竞争离不开自身资源优势，因此，只要有好的资源，竞争就不会失败。
①  正确
②  错误
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【判断题】 由于企业国际化经营过程中，会面临着诸多的复杂环境，因此，企业需要更加慎重决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业竞争性战略是你死我活的竞争战略。
①  正确
②  错误
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【判断题】 竞争性战略是企业各业务层面的市场竞争。
①  正确
②  错误
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【判断题】 当企业面对强敌的总成本领先时，唯一的竞争性战略选择只有差异化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业领导者需要具备较高的政治素质，保持高度的政治敏感性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业应该切实考虑竞争对手的实力和战略，并完全考虑竞争而非合作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业总体战略选择任何时候都应该首选发展型战略。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国际化经营过程中，由于国际环境风云变幻，因此，企业的战略也应该经常改变。
①  正确
②  错误
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