【单选题】【消耗次数：1】
当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。
①
提前退休
②
冻结招聘
③
暂时解雇
④
裁员
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【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
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涉外民事关系适用的外国法律，由人民法院、（[填空1]）或者行政机关查明。
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