【判断题】【消耗次数：1】
盖洛普的研究表明：“员工进来是因为公司，出去是因为主管”。因此，非人力资源经理的人力资源管理非常重要。
①
对
②
错
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相关题目
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【单选题】
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①
人员招聘和人才保留
②
培训发展与财务管理
③
战略管理与绩效考核
④
劳资协调与生产管理
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
随机题目
【多选题】
某上市公司2013年度的财务报告批准报出日为2014年3月30日，下列各项中应作为资产负债表日后调整事项处理的有（ ）。
①
2014年1月销售的商品，在2014年3月份被退回
②
2014年2月发现2013年无形资产少提摊销
③
2014年3月发现2013年固定资产少提折旧
④
2014年4月发现2013年固定资产少提折旧，未达到重要性要求
【多选题】
2013年年初甲公司为乙公司的1000万元债务提供70%的担保，2013年11月1日乙公司因到期无力偿还债务被起诉，至12月31日，法院尚未做出判决，甲公司根据有关情况预计很可能承担部分担保责任，且金额能够可靠计量，2014年2月6日甲公司财务报告批准报出之前法院做出判决，甲公司承担全部担保责任,需为乙公司偿还债务的70%，甲公司已执行，甲公司的以下处理中，正确的有（ ）。
①
甲公司在2013年12月31日应对该事项进行披露，不需确认预计负债
②
甲公司在2013年12月31日应按照很可能承担的担保责任确认预计负债，并进行披露
③
甲公司在2014年2月6日应按照资产负债表日后非调整事项处理，在报告年度报表附注中予以披露
④
甲公司在2014年2月6日应按照资产负债表日后调整事项处理，调整2013年财务报表相关项目
【多选题】
下列关于资产负债表日后期间调整事项处理的表述中，正确的有（ ）。
①
涉及损益的事项，通过“以前年度损益调整”科目核算
②
涉及利润分配调整的事项，直接在“利润分配——未分配利润”科目核算
③
不涉及损益及利润分配的事项，调整相关科目
④
通过相关账务调整后，还应同时调整财务报表相关项目的数字