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【判断题】【消耗次数：1】
在战略人力资源管理阶段，人力资源管理更注重“动”的因素，在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。
① 对
② 错
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【判断题】 在战略人力资源管理阶段，人力资源管理更注重“动”的因素，在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。
①  对
②  错
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【单选题】 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①  引进人才战略
②  培养人才战略
③  人才使用战略
④  借用人才战略
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【判断题】 广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人才库也叫人才池，是企业储备各类人才的人力资源管理工具，建立人才库可以一劳永逸，不需要定期更新人才信息。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
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【单选题】 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
①  以人为本
②  胜任力
③  员工参与
④  员工关系管理
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随机题目
【判断题】 仿真根据采用的模型可以分为计算机仿真、半物理仿真和全物理仿真。
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下抑制电磁干扰的措施（），都是从切断传播途径入手。
①  滤波
②  软件抗干扰
③  屏蔽
④  隔离
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【单选题】 伺服控制系统中定位精度最高的是（ ）。
①  闭环伺服系统
②  开环伺服系统
③  半闭环伺服系统
④  三种伺服系统定位精度一样高
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【单选题】 幅频特性和相频特性是模拟式传感器的（ ）。
①  静态特性指标
②  动态特性指标
③  输出特性参数
④  输入特性参数
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【单选题】 直流伺服电机的PWM调速法具有调速范围宽的优点，是因为（ ）。
①  采用大功率晶体管
②  采用桥式电路
③  脉冲开关频率固定
④  电机电枢的电流脉冲小，接近纯直流
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【单选题】 以下除了（），均是由硬件和软件组成。
①  继电器控制系统
②  计算机控制系统
③  嵌入式系统
④  PLC控制系统
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【判断题】 采用虚拟样机代替物理样机对产品进行创新设计测试和评估，延长了产品开发周期，增加了产品开发成本，但是可以改进产品设计质量，提高面向客户与市场需求能力。
①  正确
②  错误
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【单选题】 传动系统的固有频率对传动精度有影响，（ ）固有频率可减小系统的传动误差，（ ）系统刚度可提高固有频率。
①  提高，提高
②  减小，减小
③  提高，减小
④  减小，提高
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【判断题】 系统论、信息论、控制论是机电一体化技术的理论基础，是机电一体化技术的方法论。
①  正确
②  错误
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【判断题】 机电一体化系统的机械系统与一般的机械系统相比，不具有高精度、良好的稳定性、快速响应性的特性。
①  正确
②  错误
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