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【单选题】【消耗次数：1】
人力资源的双重性特征是指（）。
① 生产性和能动性
② 生产性和消费性
③ 可用性和有限性
④ 生物性和社会性
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【单选题】 人力资源的双重性特征是指（）。
①  生产性和能动性
②  生产性和消费性
③  可用性和有限性
④  生物性和社会性
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【单选题】 土地资源的特征有固定性、整体性、生产性、有限性和
①  价值性
②  不可更新性
③  自然性
④  不可替代性
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【单选题】 土地具有的资源特性为生产性、区域性、动态性、可更新性、不可替代性和（）
①  A多样性
②  B增产性
③  C不动产性
④  D产数性
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【判断题】 危险有毒的化学因素包括生产性粉尘和生产性毒物，被称为尘毒危害。
①  对
②  错
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【判断题】 实践是人类能动地改造世界的社会性的物质活动，具有直接现实性、自觉能动性和社会历史性（ ）。
①  正确
②  错误
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【判断题】 可用性和耐久性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 自主学习有能动性、独立性、有效性和相对性等特征。
①  正确
②  错误
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【单选题】 建设项目按用途可分为生产性建设项目和非生产性建设项目，非生产性建设项目总投资( )
①  A.只有固定投资，不包括流动资产投资
②  B.只有流动资产投资，不包括固定投资
③  C.包括固定投资和流动资产投资
④  D.以上说法均错误
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【单选题】 客观规律性和主观能动性的关系是
①  正确发挥主观能动性，必须遵循客观规律
②  实践是客观规律性与发挥主观能动性统一的基础
③  充分发挥主观能动性，才能认识和利用客观规律
④  客观规律不能违背，所以限制了主观能动性的发挥
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【多选题】 客观规律性和主观能动性的关系是
①  正确发挥主观能动性，必须遵循客观规律
②  实践是客观规律性与发挥主观能动性统一的基础
③  充分发挥主观能动性，才能认识和利用客观规律
④  客观规律不能违背，所以限制了主观能动性的发挥
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【单选题】 综合多方面度量绩效的方法是（）
①  关键绩效指标法
②  平衡计分卡法
③  简单排序法
④  图评价尺度法
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【单选题】 绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）
①  绩效考核
②  绩效签约
③  绩效实施
④  绩效反馈
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【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
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【单选题】 绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
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【单选题】 （）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
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【单选题】 平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和（）四个方面评价绩效。
①  战略
②  学习与成长
③  组织
④  增长
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【单选题】 相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
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【单选题】 考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效，因此产生的评价误差是（）
①  宽大化误差
②  居中趋势误差
③  晕轮误差
④  触角误差
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【单选题】 评价员工素质可运用（）
①  目标管理法
②  混合标准尺度法
③  行为对照表法
④  关键事件法
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【单选题】 （）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。
①  目标一致原则
②  突出重点原则
③  可度量性原则
④  可接受性原则
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