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【判断题】【消耗次数：1】
知名求职招聘网站上的信息完全可以信赖。
① 对
② 错
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【判断题】 知名求职招聘网站上的信息完全可以信赖。
①  对
②  错
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【单选题】 国内比较知名的求职招聘网站有（）
①  中华英才网(chinahr)
②  知乎(zhihu)
③  前程无忧(51job)
④  智联招聘(zhaopin)
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【多选题】 国内比较知名的求职招聘网站有（）
①  中华英才网(chinahr)
②  知乎(zhihu)
③  前程无忧(51job)
④  智联招聘(zhaopin)
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【多选题】 网站上传可以通过()
①  Dreamweaver的站点窗口
②  ftp软件
③  flash软件
④  fireworks软件
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【多选题】 网站上传可以通过（???）。
①  Dreamweaver的站点窗口?
②  FTP软件?
③  FLASH软件
④  Fireworks软件
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【判断题】 现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的
①  正确
②  错误
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【判断题】 只要经营得当，企业完全可以消除消费者 的不满。
①  正确
②  错误
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【多选题】 网络招聘可以通过下列哪些渠道发布信息（）
①  利用招聘网站进行职位发布
②  登招聘广告
③  利用BBS发布
④  在公司主页发布招聘信息
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【判断题】 只要控制工作做得好，完全可以防止管理失误。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据本讲，我国土地少，但进口是完全可以避免的。
①  对
②  错
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随机题目
【单选题】 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，扮演的是（ ）
①  人际角色
②  信息角色
③  决策角色
④  控制决策
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【单选题】 管理的核心是处理（ ）
①  人和物的关系
②  财和物的关系
③  各种人际关系
④  隶属关系
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【单选题】 （ ）是内部晋升所缺乏的。
①  激励员工发展
②  便于形成企业文化
③  有利于吸收优秀人才
④  熟悉岗位工作性质
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【单选题】 平衡计分卡BSC主要是由（ ）提出来的。
①  罗宾斯
②  罗伯特卡普兰
③  德鲁克
④  科特勒
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【单选题】 校园招聘是招收应届毕业人才的主要途径它主要适用于（ ）。
①  获取初级人员
②  获取中层人员
③  获取高层人员
④  加速企业文化的形成
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【单选题】 企业可通过营造一种积极向上、团结和谐的人际氛围和工作、生产、生活环境使大家心情舒畅地工作让优秀的人才彼此相互依恋增强企业的凝聚力和吸引力。这种留人方法属于（ ）。
①  文化留人
②  薪酬留人
③  事业留人
④  感情留人
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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国不允许内地用人单位招收台、港、澳居民来大陆就业。
①  正确
②  错误
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【单选题】 招聘费用最高的招聘方式是（ ）。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  人才交流会
④  网络招聘
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【判断题】 奖金是对员工前一段时期工作业绩的肯定它的发放形式一般比较固定。
①  正确
②  错误
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