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【单选题】【消耗次数：1】
我国第一部史志目录是（）。
① 《七略》
② 《旧唐书.经籍志》
③ 《汉书.艺文志》
④ 《隋书.经籍志》
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【判断题】 《汉书·艺文志》是承袭刘歆《七略》而作。
①  正确
②  错误
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【单选题】 我国第一部史志目录是（）。
①  《七略》
②  《旧唐书.经籍志》
③  《汉书.艺文志》
④  《隋书.经籍志》
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【判断题】 《汉书》最受后世称赞的是“十志”，如《食货志》、《艺文志》 、《地理志》 等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 北宋宋祁、欧阳修重修《隋书·经籍志》。
①  正确
②  错误
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【单选题】 《汉书?艺文志》是我国现存最早的图书目录，其体例与内容主要依据()
①  《七志》
②  《别录》
③  《七录》
④  《七略》
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【判断题】 “六书”二字最早出现在《汉书·艺文志》。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《汉书·艺文志》：“凡小学十家，三十五篇。”收录的都是童蒙识字课本。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《汉书》是我国第一部纪传体通史，它沿用《史记》的体例而略有改变，改书为志，去掉世家并入传，由纪、表、志、传四部分构成。
①  正确
②  错误
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【单选题】 西汉刘向、刘歆父子编纂的《七略》是我国的第一部（）。
①  目录
②  索引
③  题录
④  文摘
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【单选题】 西汉刘向、刘歆父子编纂的《七略》是我国的第一部（）。
①  目录
②  索引
③  题录
④  文摘
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【判断题】 <p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）</p>
①  对
②  错
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【单选题】 <p>现代人力资源管理的人性假设基础是（）。</p>
①  人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
②  人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
③  人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④  人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
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