【单选题】【消耗次数：1】
通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为（）
①
团队建设
②
敏感性训练
③
格道式训练
④
镜像法
参考答案：
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相关题目
【单选题】
敏感性训练的特定目的是（ ）。
①
提高员工对个际关系的敏感性
②
教导主管如何协助部属处理敏感的问题
③
训练学员处理敏感度高的工作任务能力
④
降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
【判断题】
敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。
①
正确
②
错误
【多选题】
改善人际关系的心理学技术有两大类。第一类是综合性的方法，可以同时改善人们的自我意识、移情能力和社交技能。这类方法主要有敏感性训练和角色扮演等。主要方法有( )
①
角色扮演
②
与他人沟通
③
敏感性训练
【简答题】
以个人为目标的干预的干预措施有：敏感性训练、管理开发、[填空1]和工作再设计。
随机题目
【单选题】
依据《安全生产法》的规定，居民委员会、村民委员会对发现其所辖区域内的生产经营单位存在的事故隐患或者安全生产违法行为（）。
①
A应当依法给予行政处罚
②
B应当立即下达整改通知书
③
C应当向当地人民政府或者有关部门报告
④
D必须向生产经营单位的安全管理部门举报
【单选题】
依据《安全生产法》的规定，生产经营单位（）工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产或者使用。
①
A新建、扩建、引进
②
B新建、扩建、改建
③
C扩建、改建、翻修
④
D新建、改建、装修
【单选题】
《安全生产法》第一百零四条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予（）。
①
A行政处罚
②
B处分
③
C追究刑事责任
④
D批评教育
【单选题】
煤矿企业的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，给予撤职处分，并在（）年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
①
A2
②
B3
③
C5
④
D7
【单选题】
依据《安全生产法》第十七条的规定，不具备安全生产条件的生产经营单位（）。
①
A不得从事生产经营活动
②
B经主管部门批准后允许生产经营
③
C经安全生产监管部门批准后可从事生产经营活动
④
D经国家安全监督管理总局批准后方可从事生产经营活动