【单选题】【消耗次数:1】
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
人际关系导向型
参与支持型
任务导向型
成就导向型
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【单选题】 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
①  人际关系导向型
②  参与支持型
③  任务导向型
④  成就导向型
【判断题】 根据费德勒的研究结果,在情境最不利的情况下,任务导向型是有效的领导方式,效果较好;在群体条件最有利和一般的情况下,采用以关心人为主的人际关系型的领导方式比较有效。()
①  正确
②  错误
【单选题】 费德勒权变模型认为,关系导向型风格的领导在( )下有效。
①  非常有利的情景
②  中等有利的情景
③  非常不利的情景
④  所有的情景
【单选题】 按照菲德勒的权变理论,在最为有利和最为不利的领导情境下,采取()的领导方式较好。
①  以任务为中心
②  以人为中心
③  以技术为中心
④  以领导为中心
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①  正确
②  错误
【单选题】 4.菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于()
①  领导者行为
②  领导者个性
③  环境类型
④  组织结构
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②  产品观念
③  推销观念
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①  好的产品自会有好的销路
②  如果顾客经过诱导而购买一种产品,他会喜欢该产品
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②  信度
③  效度
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①  真诚、中立、回避
②  自信、自立、自省
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④  客观、保密、标准化
⑤  自主、学习、实效
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②  调查法
③  实验法
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①  70~90
②  80~89
③  90~109
④  110~119
⑤  100~109
【单选题】 用十六种人格因素测量表测验某人的人格特征,这一方法是根据()
①  弗洛伊德人格论
②  卡特尔人格理论
③  爱森克人格理论
④  斯金纳的人格理论
⑤  罗杰斯的人格理论