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【多选题】【消耗次数：1】
基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下行为包括（）
① 改变自我认知和对他人的看法
② 离开工作场所
③ 选择另一个不同的参照对象
④ 改变自己的投入与产出
⑤ 改变他人的投入与产出
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【多选题】 基于公平理论，当员工感到不公平时，有可能采取的行为有（ ）
①  改变自己的投入
②  改变自己的产出
③  改变自我认识
④  改变对其他人的看法
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【判断题】 公平理论认为，员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较的知觉
①  正确
②  错误
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【多选题】 公平理论的复杂性源于员工对于参照对象的选择，一般可使用以下哪些参照比较？
①  自我—内部
②  自我—外部
③  他人—内部
④  他人—外部
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【多选题】 公平理论提出:人们通常会对自己与他人的比值作比较,以判断是否获得公平感。（）
①  A.时间与教育程度
②  B.报酬与绝对数值
③  C.投入与报酬
④  D.贡献与回报
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【多选题】 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  增加投入，增加自己的报酬
④  使B减少报酬
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【单选题】 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  努力增加B的报酬
④  使B减少投入
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【单选题】 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）。
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  使B减少投入
④  努力增加B的报酬
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【判断题】 公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬间是否对等
①  正确
②  错误
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【判断题】 公平理论就是个人选择他人进行比较。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公平理论认为，当个人体感觉到不公平存在时，个体会使用策略平衡自己。
①  正确
②  错误
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