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【多选题】【消耗次数：1】
区块链的特点包括（）。
① 去中心化
② 不可篡改
③ 共识验证
④ 匿名性
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相关题目
【多选题】 区块链的特点包括（）。
①  A.去中心化
②  B.不可篡改
③  C.共识验证
④  D.匿名性
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【判断题】 从狭义上讲，区块链是指一种按照时间顺序将数据组合成特定数据结构，并以密码学方式保证的不可篡改和不可伪造的去中心化共享总账。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是一个分布式的共享账本和数据库，具有去中心化、不可篡改、全程留痕、可以追溯、集体维护、公开透明等特点。
①  云计算
②  移动互联网
③  物联网
④  区块链
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【多选题】 区块链的特征包括（）。
①  去中心化
②  开放性
③  自治性
④  信息不可篡改
⑤  匿名性
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【多选题】 区块链的特征包括（）。
①  A.去中心化
②  B.开放性
③  C.自治性
④  D.信息不可篡改
⑤  E.匿名性
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【判断题】 从广义上讲，区块链是指一种去中心化基础架构与分布式计算范式。
①  正确
②  错误
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【多选题】 区块链技术的特征包括（）。。
①  中心化
②  开放性
③  独立性
④  安全性
⑤  匿名性
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【多选题】 区块链的类型包括（）。
①  公有链
②  专有链
③  私有链
④  联盟链
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【多选题】 区块链的类型包括（）。
①  A.公有链
②  B.专有链
③  C.私有链
④  D.联盟链
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【判断题】 区块链是用密码技术将共识确认的区块按顺序追加形成的分布式账本。
①  对
②  错
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随机题目
【单选题】 很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①  对外具有竞争力原则
②  对员工具有激励性原则
③  对内具有内部一致性原则
④  对成本具有控制性原则
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【单选题】 （ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
①  工资等级
②  工资档次
③  工资级差
④  浮动幅度
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【单选题】 （ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
①  工资差距
②  工资档次
③  等级重叠
④  浮动幅度
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【单选题】 薪酬能够引导员工的工作行为。工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬的（ ）功能
①  增值功能
②  控制企业成本
③  改善经营绩效
④  支持企业变革
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【单选题】 很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①  对外具有竞争力原则
②  对员工具有激励性原则
③  对内具有内部一致性原则
④  对成本具有控制性原则
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【单选题】 某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（ ）
①  薪酬领先战略
②  市场跟随战略
③  拖后型战略
④  混合型薪酬战略
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【单选题】 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平和社会劳动生产率下列说法正确的是（ ）
①  社会劳动生产率水平高，工资水平就高
②  社会劳动生产率水平高，工资水平就低
③  社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
④  社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
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【单选题】 薪酬分类中，一类是保健型薪酬，另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）
①  基本工资
②  物质奖金
③  股权激励
④  企业培训
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【单选题】 下列对战略性薪酬内涵表达错误的一项是（ ）
①  战略性薪酬是以企业发展战略为依据
②  战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
③  战略性薪酬是实施动态性管理过程
④  战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
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【单选题】 在整个现代人力资源管理过程中，处于基础和前提地位的是（ ）
①  人力资源规划
②  工作分析
③  薪酬管理
④  招聘录用
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