【单选题】【消耗次数：1】
未实行监理的建筑工程，《建筑工程施工质量验收统一标准》GB 50300-2013涉及的监理职责应由谁履行（ ）。
①
建设单位相关人员
②
勘察单位相关人员
③
设计单位相关人员
④
工程总承包单位相关人员
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相关题目
【单选题】
依据《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB 50300-2013），未实行监理的建筑工程，GB 50300-2013涉及的监理职责应由（ ）履行。
①
建设单位相关人员
②
勘察单位相关人员
③
设计单位相关人员
④
工程总承包单位相关人员
【单选题】
依据《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-2013），单位工程完工后，施工单位应组织有关人员进行自检。( )组织对工程质量进行竣工预验收。
①
施工单位项目负责人
②
建设单位项目负责人
③
总监理工程师
④
总监理工程师代表
【单选题】
《建筑工程施工质量验收统一标准》GB 50300-2013，单位工程竣工预验收的组织者是（ ）。
①
建设单位
②
工程总承包单位
③
监理单位总监理工程师
④
专业承包施工单位
【多选题】
按《建筑工程施工质量验收统一标准》GB 50300-2013，建筑工程施工质量验收应划分为（ ）。
①
单位工程（子单位工程）
②
分部工程（子分部工程）
③
检验批
④
单元工程
⑤
分项工程
【单选题】
按《建筑工程施工质量验收统一标准》GB 50300-2013，请指出不属于建筑工程单位工程的分部工程（ ）。
①
主体结构工程
②
室外挡土墙工程
③
电梯工程
④
节能工程
【单选题】
按《建筑工程施工质量验收统一标准》GB 50300-2013，建筑工程施工质量验收划分不包括的是（ ）。
①
单位工程（子单位工程）
②
分部工程（子分部工程）
③
检验批
④
单元工程
【单选题】
按《建筑工程施工质量验收统一标准》GB 50300-2013，单位项目负责人可不参加单位工程竣工验收的是（ ）。
①
检测单位
②
建设单位
③
监理单位
④
施工单位
【单选题】
依据《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-2013）规定，监理单位评判工程质量是否合格，其质量必须符合工程勘察、设计文件的要求、GB50300-2013标准和（ ）的规定。
①
监理规范
②
合同
③
专业验收规范
④
施工技术标准
【多选题】
依据《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-2013）规定，建筑工程施工质量验收应划分为（ ）。
①
单位工程质量验收
②
单元工程质量验收
③
检验批质量验收
④
分项工程质量验收
⑤
分部工程质量验收
【多选题】
依据《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-2013）规定，建筑工程施工质量验收应划分为（ ）。
①
单位工程
②
分部工程
③
分项工程
④
检验批
⑤
隐蔽工程
随机题目
【单选题】
关于提高工作效率，说法不正确的是？
①
划分各个任务的优先级，有助于提高工作效率
②
对活动跟踪表的分析有助于提高工作效率
③
只有处理优先级A的任务时，效率才重要
④
在处理各个优先级的任务时，要注意提高自己的工作效率
【单选题】
工作报告的质量很大程度上取决于它的准备情况，在准备报告时，应该做到的不包括？
①
把主要论点从核心内容中抽取出来，并按逻辑顺序加以排列
②
不要堆积大量信息让人们感到茫然
③
不必将主要论点与团队的具体实践相结合
④
明确报告的长度
【单选题】
训练包括五个步骤，其中第四个步骤的特点是？
①
教学双方共同讨论，商定各种预期目标和实现途径
②
让学员自主学习
③
编制训练计划，筹备训练资源，建立培训授权
④
在必要之处给予指导和帮助
【单选题】
进行工作报告时，如果发现有听众只是在听而没有思考，不可采取的方法是？
①
把与听众联系密切的内容标上重点符号
②
配合使用视觉的辅助手段，如投影仪
③
打乱原有的报告顺序，以引起注意
④
作阶段性小结，使听众便于掌握叙述的线索
【单选题】
最近，红星公司的李总碰到了一个难题，车间主任联合签名，代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇，看完申请书后，李总很生气。这半年公司为了满足市场的需求，扩大生产规模，投入大量资金，员工的工资和福利待遇就不能兼顾，李总认为员工应该以公司发展为重，不能只为一己私利。随后，他把公司所有员工召集过来开会，严词拒绝了员工提出的解决方案，双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动，这使企业陷入了困难的局面，而员工目前的工资和福利也难发下去了。
从案例中可以看出，李总和员工谈判的结果是？
①
一赢一输
②
双输
③
双赢
④
无法判断
【单选题】
在分析了活动跟踪表以后，小姜发现自己很多时间都浪费在了无意义的事情上，为了区分事情的轻重缓急，小姜可以运用以下哪项？
①
思维导图法
②
时间管理矩阵
③
SWOT分析法
④
头脑风暴法