【单选题】【消耗次数:1】
建设单位在取得( ),向当地规划部门申请规划放线、验线,规划部门对提出的放线坐标桩点内容进行核定及签署意见。
《建设工程规划许可证》和开工前
《建设工程规划许可证》后,开工前
《建设工程规划许可证》和开工后
《建设工程规划许可证》前,开工后
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【多选题】 在规划区内未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的,()。
①  无法采取改正措施消除影响的,限期拆除
②  责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除
③  由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设
④  不能拆除的,没收实物或者违法收入,可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款
⑤  尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的,限期改正,处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款
【多选题】 在规划区内未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的,()
①  无法采取改正措施消除影响的,限期拆除
②  责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除
③  由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设
④  不能拆除的,没收实物或者违法收入,可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款
⑤  尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的,限期改正,处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款
【单选题】 建设工程开工前,由( )向建设行政主管部门领取施工许可证后,方可开工。
①  设计单位
②  建设单位
③  监理单位
④  施工单位
【单选题】 ( )应在开工前向工程所在地建设行政主管部门申请领取施工许可证。
①  监理单位
②  施工单位
③  勘察单位
④  建设单位
【单选题】 建设单位申请建筑施工许可证后,既不开工又不申请延期,或者超过延期期限的( ?)。
①  建筑施工许可证自行废止
②  由发证机关收回
③  建设行政主管机关强令开工
④  取消该建设项目
【单选题】 建设单位申请建筑施工许可证后,既不开工又不申请延期,或者超过延期期限的( )。
①  建筑施工许可证自行废止
②  由发证机关收回
③  建设行政主管机关强令开工
④  取消该建设项目
【单选题】 建筑工程开工前,建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地( )申请领取施工许可证。
①  乡级以上人民政府建设行政主管部门
②  省级以上人民政府建设行政主管部门
③  县级以上人民政府建设行政主管部门
④  县级以上人民政府
【单选题】 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(二)》的规定,当事人以发包人未取得()等规划审批手续为由,请求确认建设工程施工合同无效的,人民法院应予支持,但发包人在起诉前取得建设工程规划许可证等规划审批手续的除外。
①  建筑工程施工许可证
②  建设用地使用权证
③  建设工程用地规划许可证
④  建设工程规划许可证
【判断题】 我国建设用地规划许可证是有建设行政主管部门核发的。
① 
② 
【单选题】 建设单位领取建筑施工许可证后,因故不能按期开工的,应当向发证机关申请延期,但是( )。
①  只能申请一次延期
②  可以申请两次延期
③  只能申请两次延期
④  延期以两次为限,每次不超过三个月
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【单选题】 平衡计分卡BSC主要是由( )提出来的。
①  罗宾斯
②  罗伯特卡普兰
③  德鲁克
④  科特勒
【单选题】 校园招聘是招收应届毕业人才的主要途径它主要适用于( )。
①  获取初级人员
②  获取中层人员
③  获取高层人员
④  加速企业文化的形成
【单选题】 企业可通过营造一种积极向上、团结和谐的人际氛围和工作、生产、生活环境使大家心情舒畅地工作让优秀的人才彼此相互依恋增强企业的凝聚力和吸引力。这种留人方法属于( )。
①  文化留人
②  薪酬留人
③  事业留人
④  感情留人
【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国不允许内地用人单位招收台、港、澳居民来大陆就业。
①  正确
②  错误
【单选题】 招聘费用最高的招聘方式是( )。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  人才交流会
④  网络招聘
【判断题】 奖金是对员工前一段时期工作业绩的肯定它的发放形式一般比较固定。
①  正确
②  错误
【判断题】 福利的本质是一种补充性报酬其显著特点是往往不以货币形式直接支付多以实物或服务的形式支付。
①  正确
②  错误
【单选题】 工伤保险属于( )。
①  强制性福利
②  特种福利
③  非强制性福利
④  “自助餐”式福利
【单选题】 对作业时间内人体做功的多少和能量消耗的大小所做的岗位分析属于 。
①  劳动资料分析
②  劳动条件分析
③  劳动环境分析
④  劳动强度分析