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【多选题】【消耗次数:1】
根据GB/T50319-2013,项目监理机构向建设单位提交的质量事故书面报告应包括( )。
①
质量事故发生的时间、地点、工程部位
②
事故发生原因的初步判断
③
事故发生的简要经过、造成工程损伤状况、伤亡人数和直接经济损失的初步估计
④
事故发生后采取的措施及处理方案
⑤
事故处理的过程及结果
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相关题目
【单选题】
事故发生的时间及部位应详细准确,《工程质量事故报告》中需要填写的估计经济损失是指初步估计的( )。
①
间接经济损失
②
直接经济损失
③
部分经济损失
④
总经济损失
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【多选题】
工程质量事故处理方案是( )对承包单位发生质量事故后,提交的工程质量事故处理方案进行综合审查,以确认其是否技术可行,经济合理的批复文件。
①
设计单位
②
勘察单位
③
项目监理机构
④
施工单位
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【单选题】
( )针对承包单位提交的“工程质量事故报告”及“工程质量事故处理方案”,应组织设计、施工、建设等单位进行充分论证后,签署意见。
①
总监理工程师
②
专业监理工程师
③
安全员
④
项目经理
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【单选题】
工程质量事故造成重伤3人以下或直接经济损失在10万元以下的事故为()
①
小事故
②
一般事故
③
未遂事故
④
重大事故
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【单选题】
对重大质量事故应在事故发生( )h内填写书面报告,逐级上报。
①
2
②
6
③
12
④
24
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【多选题】
生产安全事故发生后,事故发生单位必须以最快方式,将事故的简要情况直接向( )报告。
①
特种设备监督管理部门
②
事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门
③
负有安全生产监督管理职责的有关部门
④
公安机关
⑤
最高人民检察院
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【单选题】
事故发生后立刻采取的事故报告的主要内容不包括( )。
①
事故责任人的处理结果
②
事故已经或可能造成的伤亡人数
③
事故发生的时间、地点
④
事故的简要经过
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【多选题】
施工单位在发生工程质量事故后应及时向( )报告,不得隐瞒,并且要采取必要的措施,防止事故进一步扩大。
①
设计单位
②
建设单位
③
监理单位
④
质量监督机构
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【多选题】
事故发生后,事故发生单位和事故发生地的建设行政主管部门,应当( )。
①
严格保护事故现场
②
采取有效措施抢救人员
③
采取有效措施抢救财产
④
防止事故扩大
⑤
置之不理
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【判断题】
发生过较大及以上工程质量事故、安全事故的工程不得申报钱江杯和大禹奖。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
①
形成考评结果的分析报告
②
对企业现存问题的分析报告
③
对业绩不良的员工给予惩罚
④
提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤
制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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【多选题】
在进行绩效面谈前,主管人员需要选择适宜的场所,在以下的场所中不符合要求的是
①
开放的办公区域
②
适宜面对面坐着的场所
③
公司内部的咖啡厅
④
远离电话、传真机的场所
⑤
可以在员工食堂
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【单选题】
在新兴的绩效管理工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者
①
360度
②
工资标准
③
平衡计分卡
④
关键绩效指标
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【单选题】
以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①
描述法
②
强制分配法
③
行为锚定量表法
④
目标管理法
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【单选题】
在一项旨在了解员工绩效提高程度,对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
①
主管
②
同事
③
员工
④
客户
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【判断题】
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①
正确
②
错误
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【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①
正确
②
错误
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