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【单选题】【消耗次数:1】
根据《建筑施工承插型盘扣件钢管支架安全技术规程》(JGJ231),模板支撑架立杆顶层水平杆至模板支撑点的高度不应大于650mm,丝杆外露长度不应大于( )mm。
①
200;
②
300;
③
400;
④
500;
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相关题目
【单选题】
根据《建筑施工承插型盘扣件钢管支架安全技术规程》(JGJ231),模板支撑架可调底座调节丝杆外露长度不宜大于( )mm,最底层水平杆离地高度不应大于500mm。
①
200;
②
300;
③
400;
④
500;
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【单选题】
采用碗扣式、盘扣式或盘销式钢管架作模板支架时,插入立杆顶端可调托讲座伸出顶层水平杆的悬臂长度,不应超过( )。
①
650mm
②
300mm
③
500mm
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【单选题】
对于承插型轮扣式模板支架扫地杆距地高不应超过( )。
①
200mm
②
300mm
③
550mm
④
650mm
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【多选题】
扣件式钢管模板支架立杆底部通常应设置( )。
①
底座
②
通长木垫板(板长大于2个立杆间距)板厚不小于50mm
③
混凝土底板
④
钢柱脚
⑤
素土
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【判断题】
对于扣件式钢管脚手架,纵、横向扫地杆轴线距底座下皮不应大于200mm。
①
正确
②
错误
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【单选题】
架体应设置距地高度不大于( )mm 的纵、横向扫地杆,并用直角扣件固定在立杆上。
①
250
②
150
③
300
④
200
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【单选题】
钢管扣件满堂红模板支撑体系应在距地面200mm处沿纵横向设置水平扫地杆,在可调支托底部立杆顶部和每一步距处应设置纵横向水平拉杆,步距按照扫地杆与可调支托底部立杆顶部的水平杆之间平均布设,但步距不得大于( )。
①
1.8m;
②
1.4m;
③
设计要求;
④
规范要求
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【单选题】
钢管扣件脚手架纵向扫地杆应采用直角扣件固定在距钢管底端不大于( )处的立杆上。
①
100mm
②
200mm
③
300mm
④
400mm
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【单选题】
承插型盘扣式模板支架, 在同一水平高度内相邻立杆连接套管接头的位置宜错开,且错开高度不宜小于( )。
①
500mm
②
150mm
③
100mm
④
75mm
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【单选题】
剪刀撑斜杆应用旋转扣件固定在与之相交的横向水平杆的伸出端或立杆上,旋转扣件中心线至主节点的距离不应大于()mm。
①
80
②
100
③
120
④
150
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随机题目
【判断题】
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 ( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列关于社会保险费缴纳的表述中,正确的有( )。
①
A.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费
②
B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
③
C.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
④
D.用人单位应当按季度将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
①
A.工会
②
B.劳动争议仲裁机构
③
C.人民法院
④
D.工商行政管理机关
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【多选题】
下列人员中,属于基本医疗保险覆盖范围的有( )
①
A.大学生
②
B.国有企业职工
③
C.城镇私营企业职工
④
D.灵活就业人员
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
①
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
D.劳动者被依法追究刑事责任的
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【多选题】
下列情形中,劳动合同继续有效,不影响劳动合同履行的有( )。
①
A.用人单位变更名称
②
B.用人单位变更法定代表人
③
C.用人单位变更投资人
④
D.用人单位发生合并、分立
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【多选题】
下列关于试用期的表述中,正确的有( )。
①
A.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
②
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过2个月
③
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
④
D.对同一劳动者,试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期。
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