【单选题】【消耗次数:1】
无效合同从( )时起就没有法律效力。
被确认无效
履行
订立
谈判
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【单选题】 无效合同从( )时起没有法律效力。
①  开始
②  确认
③  发生纠纷
④  发现
【判断题】 无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
①  正确
②  错误
【判断题】 无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。 ( )
①  正确
②  错误
【判断题】 无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。 ( )
①  正确
②  错误
【多选题】 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()。
①  报酬较低的劳动合同
②  违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
③  采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
④  未规定明确合同期限的劳动合同
⑤  劳动内容约定不明确的劳动合同
【单选题】 无效合同从( )之日起就不具备法律效力
①  确认
②  订立
③  履行
④  谈判
【单选题】 无效合同的法律效力
①  自履行时无效
②  自被确认无效时无效
③  自登记时无效
④  自订立时无效
【单选题】 无效的合同,从(   )的时候就没有法律约束力。
①  合同被确认为无效   
②  合同一订立
③  当事人一方提出合同无效   
④  司法机关发现合同严重违法
【判断题】 合同是具有法律效力的文书,其作用的发挥要以合法为前提,合同不合法,应当被视为无效合同。
①  正确
②  错误
【判断题】 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 由外部任意的组织进行审核称为第三方审核。
①  正确
②  错误
【判断题】 控制图的控制上限是由上级下达的质量标准决定的。
①  正确
②  错误
【判断题】 受控纠正性维护方式,是以控制图为根据,仅在需要维护时采取措施的维护方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 质量方针应与组织总方针相一致并为制定质量目标提供框架。
①  正确
②  错误
【判断题】 排列图是按重要性排序显示各个原因变量的作用,从而识别改进机会的一种工具。
①  正确
②  错误
【判断题】 运用因果图分析是质量部门的职责,必须由少数专家把原因逐级展开。
①  正确
②  错误
【判断题】 领导作用体现在领导者确立组织统一的宗旨及方向,创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。
①  正确
②  错误
【判断题】 用以分析质量特性与原因关系的图叫排列图。
①  正确
②  错误
【判断题】 检查表是利用统计图表进行数据整理和粗略的原因分析的一种工具。
①  正确
②  错误
【判断题】 分层法是用来加工整理数据的一种重要方法。
①  正确
②  错误