答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),专项施工方案实施前,( )应当向作业人员进行安全技术交底,并由双方和项目专职安全生产管理人员共同签字确认。
①
建设单位代表
②
总监理工程师
③
施工现场管理人员
④
编制人员
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【多选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),专项施工方案实施前,编制人员或者项目技术负责人应当向施工现场管理人员进行方案交底。施工现场管理人员应当向作业人员进行安全技术交底,并由( )共同签字确认。
①
作业人员
②
总监理工程师
③
施工现场管理人员
④
项目专职安全生产管理人员
⑤
项目技术负责人
查看完整题目与答案
【单选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),专项施工方案实施前,编制人员或者项目技术负责人应当向施工现场管理人员进行方案交底。施工现场管理人员应当向作业人员进行安全技术交底,并由双方和( )共同签字确认。
①
项目技术负责人
②
总监理工程师
③
编制人员
④
项目专职安全生产管理人员
查看完整题目与答案
【单选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),专项施工方案实施前,( )应当向施工现场管理人员进行方案交底。
①
建设单位代表
②
总监理工程师
③
项目经理
④
编制人员或者项目技术负责人
查看完整题目与答案
【多选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号)《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),施工单位应当在施工现场显著位置公告危大工程( ),并在危险区域设置安全警示标志。
①
名称
②
施工时间
③
具体责任人员
④
规模
⑤
施工设备
查看完整题目与答案
【单选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),监理单位应当结合危大工程专项施工方案编制( ),并对危大工程施工实施专项巡视检查。
①
监理实施细则
②
监理规划
③
旁站方案
④
安全监理方案
查看完整题目与答案
【多选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),施工单位有下列行为之一的,依照《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》(中华人民共和国国务院令第493号)对单位和相关责任人员进行处罚( )。
①
未向施工现场管理人员和作业人员进行方案交底和安全技术交底的
②
未在施工现场显著位置公告危大工程,并在危险区域设置安全警示标志的
③
项目专职安全生产管理人员未对专项施工方案实施情况进行现场监督的
④
未按照本规定委托具有相应勘察资质的单位进行第三方监测的
⑤
未对监测方案进行审核的
查看完整题目与答案
【单选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),监理单位应当结合危大工程专项施工方案编制监理实施细则,并对危大工程施工实施( )检查。
①
旁站
②
平行检验
③
定期检查
④
专项巡视
查看完整题目与答案
【单选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),专项施工方案应当由施工单位技术负责人审核签字、加盖单位公章,并由( )审查签字、加盖执业印章后方可实施。
①
总包单位项目负责人
②
总承包单位项目技术负责人
③
项目总监理工程师
④
建设单位项目负责人
查看完整题目与答案
【多选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),监理单位应当将( )等相关资料纳入危大工程安全管理档案管理。
①
专项施工方案审查
②
监理实施细则
③
专项巡视检查
④
专家论证
⑤
验收及整改
查看完整题目与答案
【多选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),施工单位应当将( )现场检查等相关资料纳入危大工程安全管理档案管理。
①
专项施工方案及审核
②
专家论证
③
交底
④
设备出厂证明
⑤
验收及整改
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
招聘收益-成本比,不是一项( )。
①
经济评价指标
②
总成本效用
③
考核指标
④
招聘完成情况
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是进行培训的物质基础。
①
培训预算
②
培训经费
③
培训设施
④
培训基地
查看完整题目与答案
【单选题】
( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
①
以人为人
②
任人唯贤
③
用人不疑
④
严爱相济
查看完整题目与答案
【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
适当的授权可以增加管理幅度
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
①
确定要评价的岗位,搜集岗位信息
②
选择并界定薪酬要素
③
确定要素等级
④
确定要素的相对价值
查看完整题目与答案
【多选题】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①
效度系数
②
稳定系数
③
评分者信度
④
等值系数
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
行为改造型激励理论中具有代表性的是( )
①
公平理论
②
目标设置理论
③
强化理论
④
挫折理论
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源管理的理论基础主要有()。
①
人性假设理论
②
人本管理理论
③
激励理论
④
系统理论
查看完整题目与答案