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【单选题】【消耗次数:1】
扣件式单排脚手架搭设高度不应超过24m,双排脚手架搭设高度不应超过( )m。
①
24;
②
30;
③
50;
④
60;
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相关题目
【单选题】
单排脚手架搭设高度不应超过()。
①
22m
②
23m
③
24m
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【单选题】
双排脚手架搭设高度不宜超过()。
①
50m
②
60m
③
70m
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【多选题】
脚手架工程是指:高度超过24m的落地式钢管脚手架、( )、悬挑式脚手架、挂脚手架、吊篮脚手架。
①
落地式钢管脚手架
②
附着式升降脚手架,包括整体提升与分片式提升
③
门型脚手架
④
卸料平台
⑤
木脚手架
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【判断题】
单立杆双排钢管扣件脚手架的搭设高度一般不得超过50m。
①
正确
②
错误
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【判断题】
碗扣式双排脚手架的搭设高度一般不得超过60m。
①
正确
②
错误
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【判断题】
高度超过24m的双排脚手架,必须采用刚性连墙件
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
单立杆双排钢管扣件脚手架的搭设高度一般不得超过( )。
①
30m
②
40m
③
50m
④
60m
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【单选题】
碗扣式双排脚手架的搭设高度一般不得超过:( )
①
30m
②
40m
③
50m
④
60m
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【单选题】
高度24m以上的双排脚手架连墙件构造规定为( )。
①
可以采用拉筋和顶撑配合的连墙件
②
可以采用仅有拉筋的柔性连墙件
③
可采用顶撑顶在建筑物上的连墙件
④
必须采用刚性连墙件与建筑物可靠连接
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【单选题】
高度超过( )m及以上的双排脚手架,应在脚手架外侧整个长度和高度上连续设置剪刀撑。
①
24;
②
30;
③
50;
④
60;
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随机题目
【单选题】
在解雇员工时,关于经济补偿的支付,以下哪种情况通常适用“N+1”的计算方式?
①
员工自愿离职
②
劳动合同期满单位不续签
③
员工严重违反公司规章制度
④
员工医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排的工作
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【单选题】
关于经济补偿的计算基数,以下哪项描述是正确的?
①
仅包括员工的基本工资
②
包括员工前12个月的平均应得工资(含奖金、津贴等)
③
补偿基数上限为当地上年度职工月平均工资的两倍
④
补偿基数与员工的工作年限无关
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【单选题】
在用工管理中,以下哪项不属于建立雇佣管理的内部灵活化机制和外部市场化安排的范畴?
①
根据生产经营需要调整员工工作岗位
②
通过外部市场承接实现劳动可持续
③
严格限制员工的加班时间和休假权利
④
建立雇佣管理的内部灵活化机制
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【单选题】
关于HR“三有”理论中的证据部分,以下哪项不是有效的证据形式?
①
员工书写的“情况说明书”
②
口头警告记录
③
其他员工的证言
④
政府有关部门的处理意见
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【单选题】
保险与公积金的主要区别是什么?
①
保险是短期储蓄,公积金是长期积累
②
保险是自愿缴纳,公积金是强制缴纳
③
保险主要用于风险补偿,公积金主要用于住房保障
④
保险由个人全额负担,公积金由单位和个人共同负担
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【单选题】
以下哪项不属于社会保险的范畴?
①
养老保险
②
医疗保险
③
失业保险
④
企业年金
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【单选题】
社保与公积金在设计上的基本原理有何不同?
①
社保是统账结合,公积金主要是单位缴纳
②
社保是强制缴纳,公积金是自愿缴纳
③
社保主要用于社会救济,公积金主要用于住房贷款
④
社保是统筹账户与个人账户结合,公积金是个人账户积累
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【单选题】
以下哪项不是研究学习社保政策时需要考虑的方面?
①
纵向理解政策文件的立法层次和历史沿革
②
横向理解政策文件在不同地区的差异性
③
分类理解不同类别社保政策的异同
④
仅关注最新政策文件,忽略历史背景
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【单选题】
关于灵活就业人员的社保缴纳,以下说法正确的是?
①
灵活就业人员必须强制缴纳五险
②
灵活就业人员可以自愿选择缴纳养老保险或医疗保险
③
灵活就业人员的社保缴纳标准与在职员工相同
④
灵活就业人员无法享受社保待遇
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【单选题】
企事业等用人单位职工,养老保险缴费基数( )
①
就是本人工资
②
大于本人工资
③
小于本人工资
④
以上都有可能
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