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【判断题】【消耗次数：1】
对换技术是将暂时不用的程序和数据换出到外存。（100分）
① 正确
② 错误
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【单选题】 在分时系统中，可将进程不需要或暂时不需要的部分移到外存，让出内存空间以调入其他所需数据，称为（ ）。
①  覆盖技术
②  对换技术
③  虚拟技术
④  物理扩充
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【判断题】 DMA方式主要用于外存到外存的数据交换。
①  正确
②  错误
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【多选题】 暂估价支付必然发生但暂时不能确定的金额，分（）。
①  暂估价材料设备
②  暂估价服务
③  暂估价协议
④  暂估价工程
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【单选题】 构成进程的三要素是：程序段、数据和（ ）（100分）
①  PSW
②  CSW
③  FCB
④  PCB
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【判断题】 作业有其对应的程序和数据。
①  正确
②  错误
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【单选题】 Spooling技术实现的技术是（ ）（100分）
①  共享设备模拟独占设备
②  独占设备模拟共享设备
③  共享设备代替独占设备
④  独占设备代替共享设备
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【单选题】 下列关于802.11 WLAN的数据链路层的表述错误的是：（100分）
①  CSMA/CD协议不可以直接在802.11 WLAN中使用，因为存在隐藏/暴露站问题
②  WLAN信道也是一种广播信道，可以使用随机接入的方式分配信道
③  WLAN需要使用RTS和CTS两种帧对信道进行预约
④  网络分配向量包含移动节点在无线网络中的移动速率和方向
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【单选题】 程序的并发执行是指( )（100分）
①  同时执行
②  在执行的时间上重叠
③  在执行的时间上不重叠
④  共享系统资源
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【多选题】 在采用线程技术的操作系统中，正确的说法是（ ）（100分）
①  进程是资源分配的独立单位
②  线程是资源分配的独立单位
③  进程是调度执行的单位
④  线程是调度执行的单位
⑤  同一进程中各线程共享该进程分配到的主存空间
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随机题目
【单选题】 X公司年薪酬总额为200万元，当年全部营运成本为800万元，该公司薪酬占营运成本的百分数为（???）
①  40%
②  25%
③  20%
④  15%
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【单选题】 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
①  较小比重
②  较大比重
③  平均水平
④  不能确定
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【多选题】 绩效工资制包括()。
①  技能工资制
②  计时工资制
③  职务工资制
④  销售提成工资制
⑤  佣金制
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【单选题】 下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是( )。
①  标准工时制
②  贝多计划
③  拉克计划
④  罗恩奖金制
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【单选题】 薪酬区间中点由（??????）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和公司薪酬策略
②  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形势
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【单选题】 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（ ）
①  分类法
②  要素计点法
③  要素比较法
④  排序法
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【单选题】 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（ ）
①  困难补助
②  全员性福利
③  医疗补助福利
④  特殊福利
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【单选题】 经济保障功能 @@心理激励功能 @@社会信号功能 @@ABC三种功能
①  从上而下
②  从下而上
③  从里到外
④  从外到里
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【单选题】 补贴的特点是（ ）
①  高差异，低刚性
②  高差异，高刚性
③  低差异，低刚性
④  低差异，高刚性
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【单选题】 人们可以根据员工的薪酬来判断特定的员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及政治取向等等，这里强调的是薪酬对员工具有（ ）
①  经济保障功能
②  心理激励功能
③  社会信号功能
④  ABC三种功能
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