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【单选题】【消耗次数:1】
《畜禽标识和养殖档案管理办法》规定,畜禽养殖代码由()按照备案顺序统一编号。
①
县级人民政府畜牧兽医行政主管部门
②
县级以上地方人民政府畜牧兽医主管部门
③
县级动物疫病预防控制机构
④
县级动物卫生监督机构
参考答案:
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相关题目
【多选题】
《畜禽标识和养殖档案管理办法》规定,省级人民政府畜牧兽医行政主管部门应当建立畜禽标识及所需配套设备的采购、保管、()、销毁等制度。
①
发放
②
使用
③
登记
④
回收
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【多选题】
违反《动物检疫管理办法》规定运输畜禽,有下列( )行为之一的,由县级以上地方人民政府农业农村主管部门按照《动物检疫管理办法》处以罚款。
①
未按照动物检疫证明载明的目的地运输的
②
未按照动物检疫证明规定时间运达且无正当理由的
③
实际运输的数量少于动物检疫证明载明数量且无正当理由的
④
运输用于继续饲养或者屠宰的畜禽到达目的地后,未向启运地动物卫生监督机构报告的
⑤
实际运输的数量多于动物检疫证明载明数量且无正当理由的
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【单选题】
执业兽医不按照当地人民政府或者农业农村主管部门要求参加动物疫病预防、控制和动物疫情扑灭活动的,由县级以上地方人民政府农业农村主管部门给予警告,责令暂停( )动物诊疗活动。
①
六个月
②
六个月以上一年以下
③
三个月以上六个月以下
④
一年以上二年以下
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【多选题】
《动物检疫管理办法》规定,县级人民政府农业农村主管部门可以根据动物检疫工作需要,向( )派驻动物卫生监督机构或者官方兽医。
①
乡
②
镇
③
或者特定区域
④
火车站
⑤
或者飞机场
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【单选题】
《动物防疫法》规定,县级以上地方人民政府农业农村主管部门根据动物疫病预防、控制需要,经所在地县级以上地方人民政府批准,可以在车站、港口、机场等相关场所派驻( )。
①
官方兽医
②
官方兽医或者工作人员
③
工作人员
④
官方兽医和工作人员
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【单选题】
《动物检疫管理办法》规定,运输用于继续饲养或者屠宰的畜禽到达目的地后,未向启运地动物卫生监督机构报告的,县级以上地方人民政府农业农村主管部门处以( )罚款。
①
一千元以上三千元以下
②
两千元以上三千元以下
③
两千元以上五千元以下
④
处三千元以上五千元以下
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【判断题】
《动物防疫法》规定,重大动物疫情由县级以上地方人民政府农业农村主管部门认定。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
《动物防疫法》规定,( )由县级以上人民政府农业农村主管部门认定。
①
重大动物疫情
②
动物疫情
③
重大动物疫病
④
动物疫病
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【单选题】
违反《中华人民共和国畜牧法》规定,畜禽养殖场未建立养殖档案的,由县级以上地方人民政府农业农村主管部门责令限期改正,可以处( )罚款。
①
二万元以下
②
一万元以下
③
五千元以下
④
二千元以下
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【单选题】
《动物防疫法》规定,县级以上地方人民政府的动物卫生监督机构依照《动物防疫法》规定,负责( )工作。
①
动物防疫
②
动物检疫
③
动物、动物产品的检疫
④
动物检疫与监督
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随机题目
【单选题】
<p>一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指()。</p>
①
人口资源
②
劳动力资源
③
人才资源
④
人力资源
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【单选题】
<p>解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选()</p>
①
培训本组织员工
②
延长员工工作时间
③
雇用临时工
④
调动员工积极性
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【单选题】
<p>关于招聘的背景调查,说法错误的是()。</p>
①
只调查与工作相关的情况
②
要评估调查材料的可靠程度
③
重视客观内容的调核
④
重视应聘者性格方面的主观评价内容
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>让秘书起草一份文件这是一种()</p>
①
任务
②
职位
③
职务
④
职业
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【单选题】
<p>下列特点的企业,适宜采取计时工资的是()</p>
①
依靠体力劳动和手工操作进行生产
②
劳动成果容易用数量衡量
③
产品数量主要取决于机械设备的性能
④
自动化、机械化程度较低
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【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①
受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③
受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④
受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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【多选题】
<p>员工培训可分为哪几种类型?()</p>
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
员工业余自学
⑤
技能培训
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【多选题】
<p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括()</p>
①
人力资源理念
②
人力资源政策
③
人力资源规划
④
人力资源实践
⑤
人力资源流程
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【多选题】
<p>当前使用最广泛、最主要的选拔方法是()。</p>
①
个人信息法
②
背景检验法
③
测验法
④
面试法
⑤
评价中心技术
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