【单选题】【消耗次数：1】
省域内跨市（地）、县（市）流入的病死畜禽，由（ ）责令有关地方和部门调查。
①
共同的上一级政府
②
省级农业农村主管部门
③
省级政府
④
省级政府督察部门
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相关题目
【单选题】
根据《动物防疫法》规定，官方兽医应当具备国务院农业农村主管部门规定的条件，由省、自治区、直辖市人民政府农业农村主管部门按程序确认，由所在地（ ）任命。
①
省级人民政府农业农村主管部门
②
县级以上人民政府农业农村主管部门
③
省级动物卫生监督机构
④
县级以上动物卫生监督机构
【单选题】
执业兽医不按照当地人民政府或者农业农村主管部门要求参加动物疫病预防、控制和动物疫情扑灭活动的，由县级以上地方人民政府农业农村主管部门给予警告，责令暂停（ ）动物诊疗活动。
①
六个月
②
六个月以上一年以下
③
三个月以上六个月以下
④
一年以上二年以下
【判断题】
国家推进动物疫病消灭，鼓励和支持饲养动物的单位和个人开展动物疫病净化。饲养动物的单位和个人达到国务院农业农村主管部门规定的净化标准的，由省级人民政府农业农村主管部门予以公布。（ ）
①
正确
②
错误
【判断题】
销售、收购国务院农业农村主管部门规定应当加施标识而没有标识的畜禽，或者重复使用畜禽标识的，由县级以上地方人民政府农业农村主管部门和市场监督管理部门分别责令改正，并处二千元以下罚款。
①
正确
②
错误
【单选题】
?病死畜禽和病害畜禽产品无害化处理场所未建立管理制度的，由县级以上地方人民政府农业农村主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处（ ）罚款。?
①
一千元以上五千元以下
②
二千元以上一万元以下
③
二千元以上二万元以下
④
五千元以上二万元以下
随机题目
【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（ ）。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法
【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（ ）。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
【单选题】
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
①
对战略与规划实施方法
②
对战略与规划实施者
③
对战略与规划制定者
④
对战略与规划内容
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【单选题】
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革