【多选题】【消耗次数:1】
以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》提出的布病的重点防治措施的是( )。
实施专项防控行动
推进区域化管理
强化牛羊调运监管
加强奶畜风险监测
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》提出的狂犬病的重点防治措施的是( )。
①  严格实施犬只免疫
②  开展监测流调
③  做好应急处置
④  加强流浪犬和农村犬只防疫管理
【多选题】 以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》提出的包虫病的重点防治措施的是( )。
①  做好家犬驱虫
②  加强流浪犬管控
③  加强综合防疫管理
④  加强流行区宣传教育
【多选题】 以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》提出的炭疽的重点防治措施的是( )。
①  做好监测报告
②  严格规范处置疫情
③  做好针对性免疫
④  加强动物卫生监管
【多选题】 以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》提出的牛结核病的重点防治措施的是( )。
①  加强监测
②  加快推进净化
③  加强生物安全管理
④  加强奶牛群体风险监测
【多选题】 以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》提出的日本血吸虫病的重点防治措施的是( )。
①  开展家畜疫情监测
②  加强家畜传染源管理
③  实施农业灭螺工程
④  禁止易感动物调运
【多选题】 以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》明确的重点防治病种的是( )。
①  布病
②  牛结核病
③  狂犬病
④  日本血吸虫病
⑤  沙门氏菌病
【多选题】 以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》明确的重点防治病种的是( )。
①  高致病性禽流感
②  大肠杆菌病
③  炭疽
④  包虫病
⑤  马鼻疽
【多选题】 《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》强调,畜间人兽共患病防控要坚持的基本原则是( )。
①  源头防治,突出重点
②  政府主导,多方参与
③  因地制宜,因病施策
④  协调配合,统筹推进
【多选题】 以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》提出的高致病性禽流感的重点防治措施的是( )。
①  做好强制免疫
②  加强监测预警
③  严格检疫监管和市场准入
④  推进区域化管理
【多选题】 《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》提出,除( )外,跨省调运活畜时,禁止布病易感动物从高风险区域向低风险区域调运。
①  布病净化场
②  布病无疫小区
③  布病无疫区
④  用于屠宰和种用乳用
随机题目
【单选题】 企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人,实际需要900人,合理储备30人,那么该企业的冗员为( )人。
①  100人
②  70人
③  30人
④  0
【判断题】 从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 企业理想的年龄结构应为金字塔形。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 一个良好的职业生涯规划管理,需要组织与个人密切配合,共同发展。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①  科学的人力资源环境分析是前提
②  确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③  实现组织目标是根本
④  无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
【多选题】 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①  内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②  内部调整有利于吸引外部人力资源
③  内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④  内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【多选题】 关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①  可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②  可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③  无法调动员工的积极性
④  对预测中、长期的人工成本有重要的作用
【多选题】 某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施( )。
①  聘用临时工
②  延长工作时间
③  技能培训
④  减少员工补充