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【多选题】【消耗次数:1】
以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》提出的布病的重点防治措施的是( )。
①
实施专项防控行动
②
推进区域化管理
③
强化牛羊调运监管
④
加强奶畜风险监测
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相关题目
【多选题】
以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》提出的狂犬病的重点防治措施的是( )。
①
严格实施犬只免疫
②
开展监测流调
③
做好应急处置
④
加强流浪犬和农村犬只防疫管理
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【多选题】
以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》提出的包虫病的重点防治措施的是( )。
①
做好家犬驱虫
②
加强流浪犬管控
③
加强综合防疫管理
④
加强流行区宣传教育
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【多选题】
以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》提出的炭疽的重点防治措施的是( )。
①
做好监测报告
②
严格规范处置疫情
③
做好针对性免疫
④
加强动物卫生监管
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【多选题】
以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》提出的牛结核病的重点防治措施的是( )。
①
加强监测
②
加快推进净化
③
加强生物安全管理
④
加强奶牛群体风险监测
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【多选题】
以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》提出的日本血吸虫病的重点防治措施的是( )。
①
开展家畜疫情监测
②
加强家畜传染源管理
③
实施农业灭螺工程
④
禁止易感动物调运
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【多选题】
以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》明确的重点防治病种的是( )。
①
布病
②
牛结核病
③
狂犬病
④
日本血吸虫病
⑤
沙门氏菌病
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【多选题】
以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》明确的重点防治病种的是( )。
①
高致病性禽流感
②
大肠杆菌病
③
炭疽
④
包虫病
⑤
马鼻疽
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【多选题】
《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》强调,畜间人兽共患病防控要坚持的基本原则是( )。
①
源头防治,突出重点
②
政府主导,多方参与
③
因地制宜,因病施策
④
协调配合,统筹推进
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【多选题】
以下属于《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》提出的高致病性禽流感的重点防治措施的是( )。
①
做好强制免疫
②
加强监测预警
③
严格检疫监管和市场准入
④
推进区域化管理
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【多选题】
《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年)》提出,除( )外,跨省调运活畜时,禁止布病易感动物从高风险区域向低风险区域调运。
①
布病净化场
②
布病无疫小区
③
布病无疫区
④
用于屠宰和种用乳用
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随机题目
【单选题】
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人,实际需要900人,合理储备30人,那么该企业的冗员为( )人。
①
100人
②
70人
③
30人
④
0
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【判断题】
从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业理想的年龄结构应为金字塔形。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个良好的职业生涯规划管理,需要组织与个人密切配合,共同发展。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
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【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【多选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【多选题】
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施( )。
①
聘用临时工
②
延长工作时间
③
技能培训
④
减少员工补充
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