【多选题】【消耗次数:1】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,为了规范政务处分,加强对所有行使公权力的公职人员的监督,促进公职人员( ),根据《中华人民共和国监察法》,制定本法。
依法履职
秉公用权
廉洁从政从业
坚持道德操守
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【多选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,给予公职人员政务处分,应当( )。
①  事实清楚、证据确凿
②  定性准确、处理恰当
③  程序合法、手续完备
④  有法必究、依法严惩
【单选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,监察机关应当按照( ),加强对公职人员的监督,依法给予违法的公职人员政务处分。
①  管理权限
②  法律规定
③  监督职责
④  部门规定
【单选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员组织赌博的,予以()。
①  记过或者记大过
②  降级
③  撤职或者开除
④  警告或者严重警告
【多选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员有()情形的,应当从重给予政务处分。
①  阻止他人检举、提供证据的
②  串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的
③  胁迫、唆使他人实施违法行为的
④  主动上交或者退赔违法所得的
【单选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,政务处分期自()起计算。
①  政务处分决定生效之日
②  领导同意之日
③  党委批准之日
④  违纪行为发生之日
【多选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员犯罪,有( )情形的,予以开除。
①  因故意犯罪被判处管制、拘役以上刑罚(含宣告缓刑)的
②  因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的
③  因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的
④  因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的
【多选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员参与赌博,情节较重的,予以()。
①  记大过
②  降级
③  撤职
④  开除
【单选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》自( )起施行。
①  A.2020年1月1日
②  B.2020年6月20日
③  C.2020年7月1
④  D.2020年12月30日
【单选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》适用于( )对违法的公职人员给与政务处分的活动。
①  公安机关
②  监察机关
③  检察机关
④  机关党委
【单选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,政务处分决定自()起生效。
①  领导同意
②  党委批准
③  作出之日
④  行政拘留之日
随机题目
【判断题】 企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①  优先效应
②  首因效应
③  后继效应
④  近期效应
【判断题】 绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①  绩效考评必须定期进行
②  绩效考评是一个过程,不是简单的行为
③  绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④  绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
【判断题】 绩效考核方法主要有三大类型:特性取向型、行为取向型、动机取向型。
①  正确
②  错误
【判断题】 考核中的以偏概全,一好百好或一无是处,体现了近因效应。
①  正确
②  错误
【判断题】 所谓“对照误差”,是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较,而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。
①  正确
②  错误
【多选题】 为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有
①  真实性
②  针对性
③  及时性
④  主动性
⑤  适应性
【多选题】 从绩效的多维性看,一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。
①  生产量
②  产品质量
③  销售量
④  原材料消耗率
⑤  销售费用
【单选题】 绩效管理的主要目的在于
①  规模效益
②  系统地保障业绩目标的实现
③  评价
④  考核