【判断题】【消耗次数：1】
对开展强制免疫“先打后补”的养殖场(户)，要组织开展抽查，确保免疫效果。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
全面推进“先打后补”工作，在()年年底前实现规模养殖场(户)全覆盖，在()年年底前逐步全面停止政府招标采购强制免疫疫苗。
①
2022
②
2023
③
2025
④
2024
【多选题】
对布鲁氏菌病实施强制免疫的，（）养殖场(户)应逐级报省级农业农村部门同意后实施。
①
免疫区内不实施免疫的
②
非免疫区实施免疫的
③
免疫区内实施免疫的
④
非免疫区不实施免疫的
【多选题】
《全国畜间人兽共患病防治规划2022—2030年）》提出要深入推进畜间人兽共患病强制免疫先打后补改革，完善以养殖场户为责任主体，以（ ）等社会化服务队伍为技术依托的强制免疫网络。
①
企业执业兽医
②
乡村兽医
③
官方兽医
④
村级防疫员
⑤
特聘防疫专员
【多选题】
对（）的家禽，有关养殖场(户)逐级报省级农业农村部门同意后，可不实施免疫。
①
养殖户不愿免疫的
②
进口国(地区)明确要求不得实施高致病性禽流感免疫的出口家禽
③
供研究和疫苗生产用的
④
其他特殊原因不免疫的
随机题目
【单选题】
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（ ）人。
①
100人
②
70人
③
30人
④
0
【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用