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【判断题】【消耗次数:1】
农业农村部办公厅关于进一步加强官方兽医管理工作的通知(农办牧〔2023〕10号)要求各地要将从事动物检疫官方兽医的信息与所在动物检疫申报点关联。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
农业农村部办公厅关于进一步加强官方兽医管理工作的通知(农办牧〔2023〕10号)要求各地要强化()的官方兽医任命管理工作机制,全面梳理审核辖区内官方兽医情况。
①
动态管理
②
严格审核
③
省级确认
④
所在地任命和注销
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【多选题】
农业农村部办公厅关于进一步加强官方兽医管理工作的通知(农办牧〔2023〕10号)要求各地要按规定做好官方兽医(),定期更新完善相关信息。
①
资格确认
②
任命
③
注销
④
备案
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【判断题】
为进一步规范畜禽屠宰检疫工作,方便畜禽产品流通,就新修订的《动物检疫管理办法》施行后屠宰检疫以及出具动物检疫证明有关事项,农业农村部办公厅印发了《关于进一步规范畜禽屠宰检疫有关工作的通知(农办牧〔2022〕31号)》。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
各地通过兽医卫生综合信息平台“官方兽医”模块开展动物卫生监督机构、动物检疫申报点、官方兽医信息的()等工作。
①
公开
②
新增
③
注销
④
更新完善
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【单选题】
《农业农村部办公厅关于进一步规范畜禽屠宰检疫有关工作的通知》(农办牧〔2022〕31号》规定,对( )的畜禽产品,不再重复出证。
①
到达目的地后贮存
②
到达目的地后分销
③
到达目的地后屠宰
④
已取得动物检疫证明
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【判断题】
《农业农村部办公厅关于进一步规范畜禽屠宰检疫有关工作的通知》(农办牧〔2022〕31号》要求,在农业农村部指导下加快动物检疫信息化进程,在2027年底前全面实施无纸化出证,推动实现动物检疫证明电子证照全国互通互认。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
《农业农村部办公厅关于做好跨省份道路运输动物指定通道有关工作的通知》(农办牧〔2021〕38号)要求,可以安排官方兽医、特聘动物防疫专员等参与相关工作,满足( )小时值守需求。
①
6
②
8
③
12
④
24
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【单选题】
《农业农村部办公厅关于进一步规范畜禽屠宰检疫有关工作的通知》(农办牧〔2022〕31号》规定,符合不再重复出证条件的畜禽产品,需要附具( )。
①
动物检疫证明电子证照加注件
②
动物检疫证明电子证照
③
无纸化动物检疫证明
④
动物检疫证明电子证
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【多选题】
各省级农业农村部门要对辖区内官方兽医统一进行编号管理,尽快完善动物检疫电子出证系统,实现()关联,及时准确掌握官方兽医检疫出证情况。
①
工作单位
②
官方兽医
③
检疫出证信息
④
检疫申报点
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【单选题】
《农业农村部办公厅关于进一步规范畜禽屠宰检疫有关工作的通知》(农办牧〔2022〕31号》规定,在( )年底前全面实施无纸化出证,推动实现动物检疫证明电子证照全国互通互认。
①
2024
②
2025
③
2026
④
2027
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随机题目
【单选题】
下列不属于正确处理价值分配中矛盾的是( )
①
凝聚与耗散
②
短期与长期
③
公平绝对性与相对性
④
历史贡献者与当前贡献者
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【多选题】
下列属于积极传递价值的是( )
①
发展机会的分配向奋斗者和成功团队倾斜
②
带领团队实现组织目标
③
长期艰苦奋斗
④
猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡
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【多选题】
下列属于基业长青文化密码的是( )
①
用文化驱动成长
②
用文化代言品牌
③
用文化实现盈利
④
用文化拉动管理
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【多选题】
下列关于用文化代言品牌的描述正确的是( )
①
传播宣传
②
讲好故事
③
情绪价值
④
认知>事实
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【多选题】
下列关于用文化凝聚团队描述正确的是( )
①
战略聚焦 局部变强
②
目标一致 资源协同
③
顺势而为 逆势生长
④
除了胜利 无路可走
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【单选题】
下列不属于用文化拉动管理不忘初心逐梦前行的是( )
①
“痴”
②
“傻”
③
“憨”
④
“楞”
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【多选题】
下列属于用文化驱动企业成长路径的是( )
①
树立理想与使命、愿景驱动
②
给我上&跟我上
③
合作共赢 成果共享
④
保持活力 均衡发展
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【单选题】
关于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系认定,下列哪项描述不正确的是?
①
《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同终止。
②
《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,无论是否享受养老保险待遇,劳动合同均终止。
③
北京高院认为,达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系应视为劳务关系。
④
人社部答复指出,只要劳动者达到法定退休年龄,无论其是否享受养老保险待遇,劳动合同均不终止。
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【多选题】
关于劳动关系和劳务关系的混同与转换,下列哪项描述是正确的?
①
不同法律法规的规定不会影响劳动关系和劳务关系的混同与转换。
②
劳动者达到法定退休年龄后,其用工关系需要根据具体情况来判断是不是劳务关系。
③
合同约定是判断劳动关系和劳务关系混同与转换的唯一标准。
④
实际情况与合同约定不符时,应依据实际情况判断双方关系的性质。
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【单选题】
请从以下选项中选出不属于共享员工协议中应明确约定的内容:
①
工伤缴纳、赔偿责任及商业保险的具体安排
②
解除劳动合同后,员工的社会保险关系转移流程
③
输入企业应提供的劳动保护措施
④
“共享员工”需同时遵守两家企业规章制度的义务
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