【单选题】【消耗次数:1】
糖皮质激素的适应症不包括:
自身免疫性疾病
器官移植排斥反应
抗休克
癫痫
肾上腺皮质功能不全
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【判断题】 糖皮质激素长期应用引起的类肾上腺皮质功能亢进症,是由于刺激肾上腺皮质分泌氢化可的松过多所致。
①  正确
②  错误
【判断题】 长期使用糖皮质激素可引起肾上腺皮质渐趋萎缩。
①  正确
②  错误
【单选题】 糖皮质激素抗休克作用的机制,不正确的是
①  抗炎作用、免疫抑制
②  抗毒作用
③  使痉挛血管收缩,升高血压
④  加强心肌收缩力,使心输出量增多
⑤  稳定溶酶体膜,减少心肌抑制因子的形成
【单选题】 糖皮质激素的抗休克作用,以下哪点是错误的
①  扩张痉挛的血管
②  减少心肌抑制因子形成
③  降解细菌毒素
④  提高机体对毒素的耐受力
⑤  稳定溶酶体酶
【单选题】 糖皮质激素的不良反应不包括
①  骨质疏松、骨坏死
②  类固醇肌病
③  消化性溃疡、出血、胰腺炎
④  消瘦
⑤  高血压
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①  骨质疏松、骨坏死
②  类固醇肌病
③  消化性溃疡、出血、胰腺炎
④  消瘦
⑤  高血压
【单选题】 糖皮质激素的禁忌症不包括:
①  活动性消化性溃疡
②  新近胃肠吻合术
③  糖尿病
④  严重高血压
⑤  再生障碍性贫血
【单选题】 糖皮质激素的“四抗”不包括
①  抗炎作用
②  抗病毒作用
③  抗免疫
④  抗休克作用
⑤  抗毒作用
【单选题】 糖皮质激素由肾上腺哪个部位分泌
①  球状带
②  束状带
③  网状带
④  髓质
⑤  被膜
【单选题】 糖皮质激素
①  氢化可的松
②  可的松
③  泼尼松
④  地塞米松
⑤  甲泼尼龙
随机题目
【单选题】 对于金牛类产品应采取的策略是( )。
①  深化策略
②  退出策略
③  试探性的策略
④  获取现金流,尽可能少的增加
【单选题】 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
①  内部经营过程指标
②  财务指标
③  学习与成长指标
④  客户指标
【单选题】 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①  人员招聘和人才保留
②  培训发展与财务管理
③  战略管理与绩效考核
④  劳资协调与生产管理
【单选题】 ( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法
【单选题】 ( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【单选题】 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
①  内部经营过程指标
②  财务指标
③  学习与成长指标
④  客户指标
【单选题】 以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正确的是( )
①  高基础薪酬
②  高激励薪酬
③  高要素薪酬
④  高福利薪酬
【单选题】 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解,依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是( )
①  闭目浮现评判
②  回忆形象评判
③  最后印象评判
④  总体印象评判
【单选题】 针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是
①  早期成长阶段-高度侧重人员,低度侧重岗位
②  晚期成长阶段-低度侧重人员,低度侧重岗位
③  竞争加强阶段-低度侧重人员,高度侧重岗位
④  高度竞争阶段-高度侧重人员,高度侧重岗位
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
①  战略影响薪酬水平的高低策略
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计