【单选题】【消耗次数:1】
非奈利酮相关研究结果错误的是
FIDELIO-DKD研究发现中国患者肾脏获益更显著,非奈利酮显著减低中国糖尿病肾脏符合终点风险41%。
FIDELITY研究分析中发现,使用非奈利酮组的高钾血症发生率为11.2%,显著低于螺内酯组为64.1%。
FIGARO-DKD研究非奈利酮显著降低心血管复合终点风险达13%
FIGARO-DKD研究非奈利酮降低首个次要肾脏终点风险达13%
FIGARO-DKD研究非奈利酮高钾血症的发生风险低于安慰剂
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【单选题】 利奈唑胺属于( )。
①  大环内酯类
②  糖肽类
③  噁唑烷酮类
④  氨基糖苷类
⑤  喹诺酮类
【单选题】 关于利奈唑胺说法错误的是( )
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①  腹泻
②  癫痫
③  骨髓抑制
④  血小板减少
⑤  头痛
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①  易导致锥体外系反应
②  对泌乳素的分泌无影响
③  对化疗所致的呕吐有效
④  可作为术后预防呕吐的常规用药
⑤  药物相互作用少
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①  问题儿童
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①  口服德拉马尼、利奈唑胺、左氧氟沙星和吡嗪酰胺9个月
②  口服利福喷汀、利奈唑胺、左氧氟沙星和吡嗪酰胺9个月
③  口服德拉马尼、利奈唑胺、左氧氟沙星和丙硫异烟胺6个月
④  口服德拉马尼、贝达喹啉、左氧氟沙星和吡嗪酰胺9个月
⑤  口服德拉马尼、贝达喹啉、左氧氟沙星和吡嗪酰胺6个月
【单选题】 与非糖尿病人群相比,糖尿病患者发生心、脑血管疾病的风险增加
①  2-4倍
②  5倍
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④  12倍
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【单选题】 在现代薪酬战略下,( )是企业高管所获得的绝大部分报酬
①  福利
②  股权或奖金
③  岗位工资
④  基本薪酬
【单选题】 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于( )。
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  间接薪酬
④  福利
【单选题】 当企业采取( )战略时,在薪酬决策方面的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身
①  稳定战略
②  成长战略
③  收缩战略
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【多选题】 关键绩效指标可分为()
①  数量指标
②  质量指标
③  成本指标
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【多选题】 ()()()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
①  处罚效应
②  晕轮效应
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【判断题】 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
①  正确
②  错误
【单选题】 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( )。
①  困难补助
②  全员性福利
③  医疗补助福利
④  特殊福利
【单选题】 基层管理人员的基本薪金的确定可采取()的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
①  技能薪酬体系
②  职位薪酬体系
③  能力薪酬体系
④  以上都可
【单选题】 企业福利管理主要原则正确的是( )
①  合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
②  合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
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④  合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
【单选题】 薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1