【单选题】【消耗次数：1】
根据《中华人民共和国民法典》规定，下列选项中关于离婚时的补偿，描述错误的是（）。
①
夫妻一方因抚育子女负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿
②
夫妻一方因照料老年人负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿
③
关于补偿协议不成的，由人民法院判决
④
收入较高一方应当给予收入较低一方补偿
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【单选题】
夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求（ ）
①
补偿
②
赔偿
③
偿还
④
帮助
【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，下列选项中关于离婚时的补偿，描述错误的是（）。
①
A.夫妻一方因抚育子女负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿
②
B.夫妻一方因照料老年人负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿
③
C.关于补偿协议不成的，由人民法院判决
④
D.收入较高一方应当给予收入较低一方补偿
【判断题】
《民法典》规定，夫妻一方签订，另一方事后确认，认定为共同债务。
【单选题】
夫妻一方下落不明，另一方诉至人民法院，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或死亡的案件，人民法院应当如何处理？（）
①
不予受理，通知其先宣告失踪或死亡，宣告失踪的，宣告失踪后再公告要求离婚的诉讼文书，宣告死亡的，自宣告之日起，婚姻关系无效
②
受理，对下落不明人用公告送达
③
受理，按缺席判决
④
受理，但在受理后，让其先改变诉讼请求为宣告失踪或死亡，宣告失踪的，宣告失踪后再公告要求离婚的诉讼文书，宣告死亡的，自宣告之日起，婚姻关系无效
【判断题】
《中华人民共和国民法典》规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
①
正确
②
错误
【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满（），一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
①
A.3个月
②
B.6个月
③
C.8个月
④
D.一年
【判断题】
《民法典》规定，婚姻关系存续期间，一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产。
①
正确
②
错误
随机题目
【单选题】
对某复杂问题进行系统分析,从而得到最满意的行动方案,可能需要做这样一些工作：(1) 对方案进行分析、比较、评价；(2) 选择满意方案； (3) 阐明问题现状；(4) 提出可行备选方案；(5)明确决策目标。你认为正确的分析思路与程序应该是：
①
(5)(3)(4)(1)(2)
②
(3)(4)(1)(2)(5)
③
(5)(4)(3)(1)(2)
④
(3)(5)(4)(1)(2)
【单选题】
企业面临的境况正日益变得更为复杂多变，企业的决策越来越难以“个人的智力与经验“来应付了，因此现代决策应该更多地依靠：
①
多目标协调
②
集体智慧
③
动态规划
④
下级意见
【单选题】
俗话说：一山难容二虎、一条船不能有二个船长。从管理的角度看， 对这些话的如下解释，你认为哪一种最恰当?
①
在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率。
②
对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心。
③
一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降。
④
组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱。
【单选题】
某技术专家，原来从事专业工作，业务志精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到：
①
放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作
②
重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级
③
以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解
④
在抓好技术工作的同时，做好管理工作
【单选题】
关于管理中的例外原则，以下哪种理解最为合适?
①
上级将一般日常事务授权给下级去处理，自己只从事重大的、非程序化问题的决策。
②
上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告。
③
上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理，自己只保留对例外事项的决定和监督权。
④
上级在授予下级日常事务处理权的同时，保留对其执行结果的监督权，然后集中精力处理例外事件。
【单选题】
管理的四大职能：计划、组织、领导、控制，计划排在第一位，制订计划时，人们常常说要讲究效率，这里的效率是指：
①
编制计划要快
②
计划的预期目标保证实现
③
投入与产出的比例高
④
计划指标既先进又可行
【单选题】
下列哪项职能的功效就是为各个职能的进行提供保证，进行沟通联络，运用各种手段和方式，并施加影响力，以统一员工意志，从而保证组织目标的实现。
①
计划
②
组织
③
人员配备
④
指导与领导
【单选题】
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在：
①
总结他们在基层工作的经验教训
②
熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
③
促进他们重新认识管理职能的重点所在
④
帮助他们完成管理角色的转变