根据斯奈尔模型可知，同时具有高稀缺性和高价值的属于（）人才。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 辅助型

② 独特型

③ 核心型

④ 通用型

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【判断题】若表含备注型或通用型字段，则打开表的同时，用户必须同时打开同名的.fpt文件

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】若表含备注型或通用型字段，则打开表的同时，会自动打开同名的.fpt文件

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列为通用型检测器的是

① 紫外检测器

② 荧光检测器

③ 二极管阵列检测器

④ 示差折光检测器

查看完整题目与答案

【单选题】下列属于高效液相色谱中通用型检测器的是

① 蒸发光散射检测器

② 紫外检测器

③ 荧光检测器

④ 示差折光检测器

查看完整题目与答案

【单选题】（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

① 核心人才

② 通用人才

③ 独特人才

④ 辅助性人才

查看完整题目与答案

【单选题】（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

① 核心人才

② 通用人才

③ 独特人才

④ 辅助性人才

查看完整题目与答案

【判断题】 T型人才属于复合型人才。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 VisualFoxPro中，可通过双击通用型字段窗口，回到图形原来编辑环境进行编辑

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 VisualFoxPro中，不仅能对通用型字段的内容进行输入，也能对其进行编辑

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】劳动资源稀缺性的本质表现是（）

① 相对稀缺性

② 绝对稀缺性

③ 普遍稀缺性

④ 支付能力与支付手段的稀缺性

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】在JEM中，主题专家组成员采用（），列举收集有显著影响作用的要素。

① 问卷法

② 专家访谈法

③ 头脑风暴法

④ 工作日志法

查看完整题目与答案

【单选题】 P.R.Jeanneret选择了29个小时工、10个一般职位和26个管理职位作为样本，用PAQ对它们进行了分析。这么做体现了PAQ在（）的应用。

① 计算不同工作的薪资额

② 工作评价

③ 得出点值

④ 工作评价点值

查看完整题目与答案

【单选题】临界特质表由：身体、智力、学识、动机和（）等五个特质组成。

① 经验

② 态度

③ 社交

④ 能力

查看完整题目与答案

【单选题】工作要素法是由( )研究开发的。

① 冯特

② 弗莱内根

③ 普里默夫

④ 赛尼?凡

查看完整题目与答案

【单选题】从管理科学角度看，下列不属于具体工作设计方法的是（）。

① 工作扩大化

② 工作轮换

③ 工作丰富化

④ 工作定额

查看完整题目与答案

【单选题】 Google公司最著名的一句话：可以带着宠物上班。所以，Google这一现象表明它实施了（）的工作设计方法。

① 工作扩大化

② 工作轮换

③ 工作丰富化

④ 综合模式

查看完整题目与答案

【单选题】任职资格水平的确定是履行工作的（）要求。

① 中等

② 优秀

③ 最低

④ 中等偏上

查看完整题目与答案

【单选题】职能工作分析法是（）提出的工作分析方法。

① 弗莱内根

② 麦考密克

③ 赛尼?凡

④ 罗宾逊

查看完整题目与答案

【单选题】工作描述内容一般包括：工作概要、工作职责、工作输出、工作环境和（）。

① 工作权限

② 工作绩效

③ 工作能力

④ 人际关系

查看完整题目与答案

【单选题】工作说明书作为管理层与员工之间对于工作的基本契约反映了工作分析结果在（）方面的应用。

① 员工就业

② 职业生涯设计

③ 劳动关系

④ 权责界定

查看完整题目与答案