【单选题】【消耗次数:1】
利用慢性病管理信息,开展全人群慢性病管理,即
健康教育与促进、疾病诊断与疾病管理
健康教育、疾病治疗与疾病管理
健康教育与促进、健康管理与疾病管理
健康促进、健康管理与疾病治疗
健康教育、健康管理与疾病治疗
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 健康管理的基本步骤包括了解健康状况、进行健康与疾病风险评估、健康干预。
①  正确
②  错误
【单选题】 慢性病健康管理的核心是()
①  健康教育
②  健康促进
③  健康评估
④  危险因素的监测和干预
⑤  建立健康的行为和生活方式
【单选题】 慢性病健康管理的技术核心是()
①  疾病预测
②  健康体检
③  早期干预
④  及时就诊
⑤  以上都不是
【判断题】 微观的健康管理策略只以个体为对象,针对个体存在的健康问题制定的促进健康、预防疾病的管理方案。
①  正确
②  错误
【单选题】 关于健康与疾病的描述正确的是
①  健康与疾病之间有明显的分界线
②  健康是绝对的
③  疾病与健康可以相互转化
④  健康就是没有疾病
【单选题】 我国慢性病健康管理规范流程中不包含内容是
①  个人健康信息收集与管理
②  个人慢病风险预测
③  干预与治疗
④  随访与效果评估
⑤  人群监测
【单选题】 健康管理主要通过(),以控制慢性病行为危险因素
①  体重管理和血压、饮食管理
②  饮食管理和血压、血糖管理
③  体重管理和睡眠、血糖管理
④  体重管理和血压、血糖管理
⑤  体重管理和血压、睡眠管理
【单选题】 健康管理侧重于疾病的哪几级预防:
①  零、一级
②  一、二级
③  二、三级
④  以上都是
【单选题】 根据本讲,( )是实现慢性病健康管理的基础。
①  信息化
②  数字化
③  科技化
④  系统化
【判断题】 健康教育与健康促进是提升公众健康素养的首选策略和措施。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 下面有关人员调动功能说法正确的是( )。
①  必须在同一账套的同一工资类别间进行
②  必须在同一账套的多工资类别间进行
③  可以在不同账套的同一工资类别间进行
④  可以在不同账套的多工资类别间进行
【单选题】 增加工资类别下的工资项目时,可以采用下面( )方法。
①  只能从名称参照中选择工资项目
②  可以新增工资项目
③  既可以从名称参照中选择工资项目,也可以自己新增工资项目
④  自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目,不允许修改和删除
【单选题】 在用友ERP-U8中,工资模块和总账的联系是( )。
①  工资分摊数据
②  工资里相关的费用数据
③  工资变动后计算出的数据
④  工资分摊后的凭证
【判断题】 “应发合计”的计算公式是可以由用户修改的。
①  正确
②  错误
【判断题】 工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
①  正确
②  错误
【判断题】 “扣款合计”的计算公式是可以由用户修改的。
①  正确
②  错误
【判断题】 某客户实行多工资类别核算,只能在打开某工资类别情况下增加工资项目公式。
①  正确
②  错误
【判断题】 修改个人所得税税率表,应纳税所得额上限不允许变动。
①  正确
②  错误
【单选题】 关于工资系统月末处理,以下说法错误的是( )。
①  月末处理只有主管人员才能执行
②  本月工资数据未汇总不允许进行月末处理
③  若存在多个工资类别,只需要对汇总工资类别进行月末处理
④  12月不需要进行月末处理
【判断题】 第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
①  正确
②  错误