【单选题】【消耗次数:1】
疼痛科慢病管理的意义
改新形式下学科建设和发展的重要内容
提升学科疼痛诊疗服务水平的重要抓手
疼痛慢病患者康复和回归社会的必经之路
疼痛科医师诊治行为的延伸和必要补充
以上都是
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【单选题】 疼痛科慢病管理的模块
①  患者随访管理
②  疾病健康教育
③  社会家庭患者心理干预
④  以上都是
【单选题】 疼痛科治疗方法
①  神经阻滞
②  物理疗法
③  射频疗法
④  心理治疗
⑤  以上都是
【单选题】 疼痛科治疗的核心技术是( )
①  A 手术
②  B 特效药
③  C 保守治疗
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①  急性疼痛
②  伤害性疼痛
③  神经病理性疼痛
④  混合性疼痛
【单选题】 国际疼痛学会对疼痛的定义
①  疼痛是一种令人不快的感觉和情绪上的感受
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【单选题】 在癌症患者感到的疼痛和不适中,由肿瘤引起的疼痛所占比例为( )
①  0.7
②  0.75
③  0.8
④  0.85
⑤  0.9
【单选题】 超声引导下穿刺在疼痛科操作中的应用包括?
①  腹横机平面阻滞
②  前锯肌平面阻滞
③  盆腔神经阻滞
④  以上都是
【单选题】 患者,女,66岁。突发心前区压榨性疼痛,同时伴有左前臂、左肩的疼痛。诊断为心肌梗死。患者左肩的疼痛属于( )。
①  内脏疼痛
②  躯体疼痛
③  神经性疼痛
④  牵涉性疼痛
【单选题】 前列腺增生术后疼痛康复
①  视觉模拟量表(VAS)评估疼痛
②  应用非甾体抗炎药对症止痛
③  缓解膀胱痉挛
④  止痛治疗,膀胱冲洗液中加入利多卡因
⑤  以上都是
【单选题】 按疼痛的表现形式分类,疼痛可分为()。
①  表浅痛、深部痛
②  刺痛、灼痛、酸痛
③  局部痛、放射痛、牵涉痛
④  酸痛、点击痛、跳痛
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【单选题】 标准工时制每周最多累计工作时长为( )
①  30小时
②  35小时
③  40小时
④  44小时
【判断题】 用人单位安排劳动者延长工作时间的,需与工会和劳动者协商。
① 
② 
【单选题】 小王在甲公司工作11年,2024年3月31日从甲公司辞职,4月1日入职乙公司。请问2024年小王在乙公司可享受年休假( )天。
①  0天
②  7天
③  8天
④  10天
【单选题】 下列不属于就业歧视的是( )
①  系统维护工程师限男性
②  客户经理北京户口优先
③  酒店厨师患有消化道传染病拒绝录用
④  初级会计要求硕士研究生以上学历且211院校毕业
【单选题】 根据《劳动合同法》的规定,下列不属于劳动合同必备条款的是( )
①  劳动报酬
②  工作内容
③  劳动合同期限
④  试用期
【单选题】 小王与A公司签订了1年的固定期限劳动合同,试用期最长不能超过( )
①  1个月
②  2个月
③  3个月
④  6个月
【判断题】 劳动合同必须在用工之日起一个月内书面订立。
① 
② 
【多选题】 企业应对新入职员工的下列哪些情况进行审查( )
①  学历
②  工作经历
③  婚育状况
④  职业资格
【单选题】 猎头顾问在锁定候选人搜索范围时,以下哪种情形是最优先考虑的?
①  同一行业、同一地理位置、同一岗位
②  同一行业、邻近地理位置、同一岗位
③  相关行业、同一地理位置、同一岗位
④  相关行业、邻近地理位置、同一岗位
【多选题】 猎头顾问在制定寻访方案时,需要了解客户企业的哪些信息?
①  客户企业所属行业
②  客户自身的特点
③  客户竞争对手情况
④  客户招聘职位的核心竞争力