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【单选题】【消耗次数:1】
哪项被列为除脉搏、呼吸、体温、血压以外的“第五大生命体征”
①
氧饱和度
②
疼痛
③
体温
④
血压
⑤
瞳孔
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相关题目
【单选题】
继体温、脉搏、血压、呼吸后的人类第五大生命体征是:
①
疼痛
②
体重
③
身高
④
血糖
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【单选题】
现有学者将疼痛列为除体温、呼吸、脉搏、三大生命体征之外的第四大生命体征。
①
对
②
错
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【单选题】
第五大生命体征是
①
体温
②
脉搏
③
慢性疼痛
④
呼吸
⑤
血压
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【单选题】
世界疼痛大会将()作为人类第五大生命体征。
①
呼吸
②
脉搏
③
疼痛
④
血压
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【单选题】
MEWS评分包括体温、脉搏、呼吸、血压和()
①
尿量
②
意识水平
③
血氧饱和度
④
疼痛
⑤
自理能力
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【单选题】
以下哪项不是人类的五大生命体征?
①
呼吸
②
疼痛
③
睡眠
④
脉搏
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【单选题】
下列哪项为第五生命体征
①
体温
②
脉搏
③
呼吸
④
疼痛
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【单选题】
第五个生命体征是
①
疼痛
②
血压
③
体温
④
呼吸
⑤
脉搏
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【单选题】
影响脉搏氧饱和度监测的因素( )
①
指甲油
②
血压的影响
③
温度的影响
④
机械通气
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【单选题】
2001年新增加的第五生命体征为
①
疼痛
②
体温
③
呼吸
④
脉搏
⑤
血压
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随机题目
【单选题】
有人从领导岗位上退下来后常常抱怨“人走茶凉”这反映了他过去拥有的权力是()
①
专长性权力
②
感召性权力
③
法定性权力
④
临时授权
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【单选题】
组织文化的特性不包括()。
①
民族性
②
多样性
③
整体性
④
绝对性
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【单选题】
在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则()
①
用人所长
②
因才器用
③
因事择人
④
动态平衡
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【单选题】
把管理制度权力相对牢固的控制在手中的领导者是()
①
集权式领导
②
民主式领导
③
战略型领导
④
维持型领导
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【单选题】
据资料表明,语言表达作为管理沟通的有效手段,可分为三种类型:体态语言、口头语言、书面语言。他们所占的比例分别为:50%、43%、7%。根据这一资料,你认为下述哪种观点正确?()
①
这份资料有谬误,因为文件存档时,最常用的是书面语言
②
体态语言太原始,大可不必重视它
③
人与人之间的沟通,还是口头语言好,体态语言太费解
④
在管理沟通中,体态语言起着十分重要的作用
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【单选题】
主管人员由低到高的升迁过程,其工作性质也逐渐变得()
①
具体技术性很强
②
抽象、战略性很强
③
模糊技术性强
④
具体战略性很强
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【单选题】
决策理论学派的代表人物是()
①
巴纳德
②
西蒙
③
卡斯特
④
卢桑斯
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【单选题】
下述论述中属于迈克尔·波特提出行业竞争中的五种力量的是()
①
政府主管部门
②
替代品
③
社会文化
④
组织能力
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【单选题】
一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越要具备()
①
领导技能
②
组织技能
③
概念技能
④
人事技能
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【单选题】
亨利·明茨伯格把管理者扮演的角色归为三类,下列哪一项不属于此类()
①
人际角色
②
控制角色
③
信息角色
④
决策角色
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