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【单选题】【消耗次数：1】
高血压患者每日食盐摄入量最好控制在多少克以内
① 1克
② 3克
③ 6克
④ 9克
⑤ 12克
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【判断题】 WHO要求每人每日食盐摄入量为4克。
①  正确
②  错误
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【单选题】 《指南》建议每人每日食盐摄入量逐步降至多少克以下？
①  6
②  5
③  5.5
④  4
⑤  7
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①  5
②  6
③  3
④  4
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①  对
②  错
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【单选题】 《丘克和盖克》的作者是（　　　 ）
①  奥谢耶娃
②  克雷洛夫
③  盖达尔
④  阿·托尔斯泰
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【单选题】 调糖醋汁配方：白醋500克，（　），汁25克，盐20克，山楂片2小包。
①  白糖500克，茄汁50克
②  白糖300克，茄汁25克
③  白糖300克，茄汁50克
④  白糖500克，茄汁25克
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【单选题】 每人平均每天对盐的摄入量应该为（）克
①  A 1.2
②  B 1.5
③  C 2.0
④  D 2.5
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【判断题】 低克重的纸张是100克以下，中克重的纸张是100-200克 高克重的纸张是200克以上（卡纸）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 冠心病病人每日摄盐量限于（）克以内
①  6
②  7
③  7.5
④  8
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【判断题】 正在长身体的青少年、孕妇、老年人的每日钙摄入量应高于800毫克
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成，前者受后者指导，但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
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【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整
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【多选题】 能力薪酬成功的关键包括
①  “能力”的来源和前提一定要明确
②  对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③  基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④  能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤  能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价
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【单选题】 薪酬的构成包括（ ）
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
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【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
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【判断题】 运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①  正确
②  错误
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【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
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【判断题】 绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
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