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【单选题】【消耗次数:1】
法律关系产生的条件是有一定的法律规范和( )。
①
法律关系
②
法律事实
③
法律条件
④
法律规范
参考答案:
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相关题目
【单选题】
()是法律规范与法律关系联系的中介。
①
法律主体
②
法律事实
③
法律关系的客体
④
法律关系的内容
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【多选题】
法律规范和法律条文的关系是( )。
①
法律规范在成文法中要由法律条文体现出来
②
一个法律规范等于一个法律条文
③
一个法律规范可以包括在几个条文中
④
一个条文中可能包括几个法律规范
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【判断题】
调整性法律关系意味着在法律规范产生之前,该法律关系已存在。
①
正确
②
错误
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【多选题】
按照法律关系所依据法律规范的性质可分为:
①
民事法律关系
②
行政法律关系
③
刑事法律关系
④
诉讼法律关系
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【多选题】
*按照法律关系所依据法律规范的性质可分为:
①
民事法律关系
②
行政法律关系
③
刑事法律关系
④
诉讼法律关系
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【判断题】
法律关系是法律规范存在的前提。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法律关系是法律规范存在的前提
①
正确
②
错误
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【单选题】
按照法律关系的产生是否使用法律制裁之不同,可以把法律关系分为( )。
①
调整性法律关系和保护性法律关系
②
隶属的法律关系和平权的法律关系
③
单项法律关系、双向法律关系和平权法律关系
④
抽象法律关系和具体法律关系
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【判断题】
只要存在法律规范,不一定会存在事实上的法律关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法律关系使得实际当中存在的事实关系规范化,使其符合法律规范。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
业务部门主管在培训中主要承担哪些责任()
①
管理在职的部门内培训
②
监测培训的需要
③
提供培训建议和辅助工作
④
追踪培训效果
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【多选题】
培训需求分析可以分哪几个层次进行()
①
环境分析
②
组织分析
③
工作分析
④
个人分析
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【多选题】
根据强化理论,被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机()
①
自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处
②
看到别人受培训后得到了加薪等实惠
③
受过培训后,顺利地解决了以前工作中的难题
④
培训前树立了恰当的目标
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【多选题】
人力资源的绝对数量主要包括()
①
在业人口
②
待业人口、失业人口和家庭闲居人口
③
病残人口
④
就读的学生、军队、服役人口等
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【判断题】
各种福利项目。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作要素一般要在工作说明书上直接体现出来。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资本是存量的概念。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列与可再生能源有关的部门规章是()
①
电力法
②
可再生能源发电有关管理规定
③
节约能源法
④
大气污染治理法
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